房屋，但房屋存在严重质量问题，渗漏水的主要原因是承建单位在土建、安装中不规范施工造成的，影响承租人的使用，对此诚信公司应承担主要责任。红丽园公司作为承租人未 支持。红丽园公司请求赔偿固定资产损失、贷款利息损失、员工工资损失的主张，缺乏合同依据，红丽园公司为酒店经营购置的设备属动产，与承租房屋可分离，应 ...

日与某某公司签订劳动合同，约定原告至标准件公司担任供应商质量工程师，双方约定月工资为11,000元(人民币,下同)。原告经常出差，2007年12月17日至2008年10 处理。 被告标准件公司当庭提供的证据材料为： 1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定； 2、原告 ...

招收录用员工所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三） 第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等＜关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见＞的通知》，南航河南分公司要求董某某 ...

美容美发摄影化妆职业技能培训学校郑州分校”等品牌使用及其分支机构的一切经营管理制度和规范等商业秘密拥有专有权；甲方有义务提供“南茜美容美发摄影化妆职业技能培训学校”的 报》的广告发布和《招生简章》、交款情况表以及郑州南茜学校收支明细表、员工名单，孟某某、石某某提供的补充协议、收条、银行凭证、律师函、《 ...

原告履行了合同约定的义务；4、原告员工吴秀芹的证言，证明证明原告履行了合同约定的义务；5、原告撰写的为被告提供技术服务工作表，证明原告履行了 年8月31日，被告通过GSP认证，取得北京市药品监督管理局颁发的《药品经营质量管理规范认证证书》，即GSP证书。 另查: 一、原告成立于2000年11月17日， ...

任某某公司人力资源总监期间，某某公司明确要求人力资源部，所有员工的劳动合同以及档案等相关手续必须规范。金某作为某某公司人力资源总监，代表公司与职工签订劳动 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人金某负担。 本判决为终审判决。 审判长王某斌 审判员李静 审判员马增军 二Ｏ一一年十月十七日 ...

”第一页真实可信，第二页明显存在添加工业硫磺标识内容，且当时唯独这份原告员工“拒绝签字”不合常理，不能采纳；“抽样单”和两份《检验报告》可以证实原告 初加工的食用初级农产品尚未进入工厂加工，不是最终产品，不能按照这一技术规范要求，检验这批竹笋二氧化硫含量0.33g/kg仅是含硫量而已，初加工的食用初级 ...

单元。 法定代表人陈某乙，董事长。 委托代理人周某，福建兰庭房产代理有限公司员工。 原告陈某甲、徐某某诉被告王某某、福建兰庭房产代理有限公司房屋买卖 房价过快上涨的通知”国发〔2010〕X号文件下发，不久，国家三部委“关于规范商业性个人住房贷款中第二套房的认定标准的通知”下发。被告是外地人无法提供1年 ...

内存有假冒某。要求商铺立即改正，否则，将按市场管理规定进行处理。其后，被告员工对上述商铺进行了跟踪，未发现有售假行为。 2009年4月23日，原告代理人某 管理规定》第一条载明，加强法治观念，遵守国家的法律法规，以上海市商铺交易市场规范管理办法为依据，自觉做到不制假、不某、不存假、不欺诈、无假冒商标、 ...

年5月处理客户申请时未询问客户是否亲自签名以及单位信息等，该申请已被认定为欺诈并造成公司损失，故被告给予第二次书面警告。 3、2009年3月27日出具 制度和员工纪律管理补充办法》，证明对违反手机使用规定的处罚。 8、《员工职业道德行为规范》及会签表，证明原告知晓不能在工作时间长时间接听私人电话的规定 ...