劳动争议仲裁。因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年7月至2010 。原告对仲裁裁决不服，诉某本院。庭审中，因双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、工作证明、劳动合同、 ...

；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金6040元；三、被告支付法定节假日双、三倍工某差额x.58元；四、被告支付赔偿金x.58元；五、本案诉讼费用由 知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务中断。从中断时起 ...

给某公司造成过损失，但均进行了赔偿，金额分别为400多元和300多元，其对此均签字确认。其并不存在某公司主张的其余损失。2009年10月13日， 合同支付2009年1月1日至10月13日的双倍工资差额50,000元、赔偿金10,000元、替代提前通知期工资5,000元、2007年11月1日至2009年 ...

武隆县某某医某承担连带本案赔偿责任的理由，于法无据，不能成立。 针对第二个争议焦点，一审确定的杨某的经济损失某目为：补足最低工资差额、应签而未签订 倍工资的处罚，因此，劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资，并非劳动者的劳动报酬。劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与 ...

等无事实及法律依据。被告支付给原告的报酬已包含了失业保险金和养老保险金，原告请求赔偿依法无据。市劳动仲裁委员会作出的岑劳仲裁字（2009）X号《仲裁裁决书》认定 李某某、钟某某、曾某某、陆某某、莫某某、黄某乙无劳动合同双倍工资共x及差额工资每人80元共480元，驳回申请人其他请求。原、被告双方对市劳动 ...

400元。对一次性生活补助金和失业保险赔偿金不是用人单位支付，不属于工伤赔偿范畴，双倍工资报酬差额不成立。没有签订劳动合同属实，但后期钢板手术费用不成立，因为 解除劳动关系，故刘某甲要求黔江区槽田煤矿给付未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，不应支持。对于农民工没有相关规定必须为其缴纳失业保险，故刘某甲 ...

应支付差额部分50%的赔偿金，法律规定申诉时效为一年，因此，超过申诉时效期间的工资差额部分的诉讼请求，依法不予支持。2009年7月至2010年6月一年的 为390元。刘某要求大块镇政府支付刘某2009年9月至2010年7月的双倍工资x元，支付此期间100%的赔偿金x元。《中华人民共和国劳动合同法》第某 ...

元。郭某丁要求大块镇政府支付郭某丁2009年9月至2010年7月的双倍工资x元，支付此期间100%的赔偿金x元。《中华人民共和国劳动合同法》第某十 本判决生效后十五日内为郭某丁发放2009年7月至2010年6月期间的最低工资差额300元和50%的赔偿金150元。七、新乡X镇人民政府于本判决生效后十五日 ...

的工资差额为（550元-450元）×12月＝1200元，50%的赔偿金为600元。李某要求大块镇政府支付2009年9月至2010年7月的双倍工资x ，李某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人李某主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济 ...

年的工资差额为（550元-525元）×12月＝300元，50%的赔偿金为150元。秦某要求大块镇政府支付2009年9月至2010年7月的双倍工资x ，秦某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人秦某主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济 ...