中国人民银行、中国农业银行总行的有关文件规定（此有关文件由单位举证）、从农村基层经过严格考核、选聘进入农村信合事业的人员。农村信用社代办员自进入农村信用合作事业后 、第X组证据的真实性无异议，但不能就此证明原告是被告的工作人员（吴某某没有在代办站工作过），不能证明原、被告之间存在劳动关系，只能说明原、 ...

5、城镇职工退休待遇核定表，证明原告彭某某在代征税款期间就属于祁东县焦化厂的工作人员，现享有退休待遇。 6、湖南省地方税务局工作证复印件，证实税务局的工作证由 、简便征收、强化管理和依法委托的原则，委托有关单位和人员按照代征协议规定的代征范围、权限及税法规定的征收标准代征税务机关征收税款的行为。它是一 ...

继续工作。 经审理查明：1995年9月18日原告进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年9月1日起至2008年8月31日止 30元、独生子女津贴2.50元、奖金500元），并约定原告作为高级管理人员，在工时考核中适用“不定时工作制”，由被告向有关劳动行政主管机构备案执行。2007年 ...

过井，够条件，我就拿了份盖有水利局公章的空白凿井资质证，就安排我的手下工作人员刘某给他办理。资质证的内某都是由刘某填写的。我不清楚从2004年 、质证，证据之间能够相互印证，本院予以采信。 本院认为，被告人顾某系在国有事业单位中从事公务的人员，其超越职务范围给不具备打井资质的陈天办成理了《凿井资质证》 ...

劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限，其诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

的考勤。漯河市路灯管理处（2004）X号文件规定：单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。原、被告双方未签订书面 标准还要低，被上诉人作为一家事业单位，如果上诉人宋某某是被上诉人的职工，其工资不会低于本市的最低工资标准。此外其从事线路维修工作具有临时性和突发性， ...

1个月曾口头通知他如想续签合同，必须提出书面申请，经我院考核后决定。与原告相似情形的人员如期递交了申请，但原告却向天水市劳动仲裁委员会提起仲裁。我院认为 ，因其不是国家事业单位正式职工，因此不能享受相关津贴和各种福利待遇；3.原告要求的加班工资x.5元无依据，双方签订的聘用合同中约定工作岗位是保安，属 ...

某琴签订了加工协议。被告系朱某琴自行组织的人员之一，并非原告公司招聘的工作人员。原告公司根据朱某琴组织的人员实际完成的总产量与朱某琴结算加工费，再由 ，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其进行工作的考核和岗位的调整，也不规定被告的上下班 ...

被告）丰县X镇人民政府。 法定代表人张某，该镇镇长。 委托代理人王某某，该政府工作人员。 委托代理人李玲，江苏中阳律师事务所律师。 上诉人于某某与上诉人丰县 也相互合并，沙庄乡建设办合并为丰县X镇建设办，2008年11月取得事业单位法人证书，名称为丰县X镇建设管理服务所，被上诉人的人事关系和工资关系均 ...