特制玻璃仪器厂工作，因工厂经营困难在1998年为被告兼并收购，原告人事关系也一并转入，相关人事档案也保存于被告处，被告从未向原告告知此事，也未通知原告 ，其中离退休职工105名，在册职工296名（待岗277人，上岗21人，其中聘用退休留用1人）。随后，重庆特制玻璃仪器厂被注销登记。 梁某在审理中承认， ...

一、区交通局运输公司的人、财、物、债权、债务、房地产手续，公司在册人员人事档案一并移交双飞胶粘带有限公司。二、北站区交通局在原运输公司大门西侧投资 飞公司通知原告回家休息，原告到区人民政府进行了信访，反映“1、还集资款和工资问题；2、办理退休手续或发放经济补偿金问题”。区人劳局于2005年10月20日 ...

违背国务院和铁道部文件规定，故意压低职工养老保险缴费基数和退休养老金计算结果，未建立《职工养老保险缴费卡片》，将应计入的部分补贴不给计入，使原告每月的退休养老金少 某种规定上讲不是该单位的职工，但并不是一点关系都没有，原告的医疗费、医疗保险、交通补贴等，仍有单位发放；对被告证据（五）的证明目的有异议， ...

相符，可作为定案的依据，合议庭予以确认。被告提供的X号证据中证人与被告有密切关系，且属诉讼过程中被告自行收集证据,本院不予确认。原告提供的X号证据与 职工退休审批所需资料。后被告将原告的人事档案报送郴州市劳动和社会保障局作特殊工种提前退休审批。2008年5月21日，被告的法定代表人楚某某对原告的信访 ...

与本次增加的诉求是相矛盾的。不能既要求支付解除劳动关系的补偿金，又要求办理退休手续及支付解除劳动关系后多年的生活费。但不管上述哪种费用，都应当由鑫 主张的依法享受失业保险待遇的问题，被告鑫城商厦应将原告刘某的人事档案及个人社会统筹关系按照其他职工的标准尽快办理在郑某市供销物资总公司再就业服务中心名下， ...

公司故意拖延不订立劳动合同，违反了劳动法。原告与思达发电设备有限公司有关系，与被告就有关系，被告作为思达发电公司的出资人，应承担责任，而且被告故意拖延 系郑州市思达高科职工，将人事档案转入郑州市职业介绍中心代管，属失业人员。现原告请求确认与被告存在劳动关系，并要求支付工资和赔偿金，原告没有提供有效证据 ...

中可以看出原告的统筹关系还在原单位。 被告为支持其答辩意见，向本院提交下列证据： 证据1、证明一份，证明省局并没有收到原告的人事档案，原告的人事档案 仲裁。该委员会于2009年12月17日作出不予受理申诉通知书，以原告已超法定退休年龄，不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理，原告遂诉至法院。 另 ...

早已不存在劳动关系，范某乙的申请早已超过诉讼时效等，要求再审改判。 东风公司再审提交两组证据：1、红旗区X号、X号改制文件及现有职工和退休职工名单： 调入东风化工厂。虽然此后范某乙曾经长期因故不在东风化工厂的岗位工作，但其档案、人事关系一直在东风化工厂，且东风化工厂在此期间亦未以任何合法形式解除与范某 ...

已解除；南航湖南公司在合理期限内转移史某某的人事档案、相关飞行技术资料、身体健康资料、社会保险关系及住房公积金和公务护照等资料；南航湖南公司支付劳动报酬、经济 某某解除劳动合同前正常工作期间十二个月的月平均工资为x元，距法定退休年龄超过24年，据此，史某某应支付南航湖南公司违约金x元(x元×24月)。 ...

5月到2007年12月期间，上诉人与被上诉人之间劳动关系连续存在可从以下人事资料证明：1、上诉人的人事档案在被上诉人单位。2、上诉人养老保险账号在洛阳市社会保险事业 的社会信息才从录活就业数据库转入我公司数据库，为其办理了退休手续。原我公司员工退休，均有公司补齐欠养老金。故上诉人的请求不能支持。综上， ...