相关人员劝阻仍我行我素，结果造成严重后果，况且第三人改装雷管的行为明显违反治安管理处罚法，因此，被告的工伤认定决定缺乏事实根据，不符合法规规定，请求人民法院依法 理由逾期提供证据的，视为被诉具体行政行为没有相应的证据。被告灵宝市人事劳动和社会保障局在收到起诉状副本后，无正当理由逾期提供证据，应视为被诉 ...

委托代理人马高峰，河南汇星律师事务所律师。 原告李某某诉被告河南漯河经济开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）劳动争议一案，本院于2005年10月12日 工人转移审批表》上没有本单位盖章说明原告尚未进入正常审批手续，原告将人事档案交给当时管委会工作人员任英利不属于正常档案流转程序，双方尚未建立劳动 ...

劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保障工作，对企业及其职工参加社会保险具有监督管理的法定职责。原告孙某某作为老工伤人员向被告申请补办工伤保险，被告经办 判决生效后30日内重新作出具体行政行为。 案件受理费50元，由被告郑州市中原区人事劳动和社会保障局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日 ...

年12月止。1998年随着国家对地质队产业结构和队伍结构的“双调整”和企业化管理步伐的加快，被告的多数职工长期处于下岗、待岗状态，单位极为困难。1998年 原告自办民营项目自谋职业，根据X队伍管理体制改革政策原告属于被告单位走向市场自谋职业的民营人员；且原告所诉不属于人事争议的受案范围；原告起诉要求自 ...

单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级X机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。同年 支付原告的工资及相关费用。 原告李XX主张赔偿经济损失2688元，因本案为人事争议纠纷，原告上述经济损失无相关法律依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...

行吊证，证明在原告公司劳动的时候出的事故；2、货场装卸管理规定，证明原告公司的管理规定；3、年终总结，证明第三人当时是公司职工。4 项之规定，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2009]X号河南省工伤认定决定书。 案件受理费 ...

。身份证号x 委托代理胡顺成，重庆律缘律师事务所律师。 被告石柱土家族自治县X路养护管理一段。 法定代表人谭某某，该段段长。 特别授权代理人康小平，重庆星兴律师事务所律师。 原告马某某与被告石柱土家族自治县X路养护管理一段人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑伟担任审判长，与人民陪审员谭 ...

月19日，张某给信阳师范学院领导写信，说明对辞退自已一事决定向省人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信阳师范学院有关领导及有关当事人予以配合，但此事没有 工资的请求缺乏法律依据和相关证据，不予支持。信阳师范学院人事处是代表信阳师范学院管理教职员工的专门机构，其与内部教职员工签订的合同具有法律效力。张某诉称 ...

。 上诉人高某某与被上诉人石柱土家族自治县煤炭工业总公司（以下简称石柱煤炭总公司）人事争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2009年4月28日作出(2008)石法 可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来加以证明。 ...

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《人事管理条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16 ...