复函一份、原告发给余梅经理询问公司新地址的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据； 7、原告 双方真实意思表示，原告每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议； ...
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公司请销假制度，工作失误给公司造成经济损失，因此，原告解除与被告的劳动合同，被告不应支付经济补偿金、赔偿金。 原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院予以 端午节加班工资。 二、书证一份，新濮营销中心《人事管理办法》。其中载明：“加油站人员加班，先由其站经理根据生产工时需要拟定加班人数后，片区经理核定 ...
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海达水利工程维修养护有限公司，住所地，濮阳市京开大道北段X号。 法定代表人杨某，经理。 委托代理人马敏. 被告李某甲，男，X年X月X日出生。 被告郭某 。2011年5月22日，三被告等向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，签订书面劳动合同，支付双倍工资，交纳社会保险费等。2011年7 ...
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。 被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区X路。 法定代表人：林某某，经理。 委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。 被告：河南实达国际人力资源 有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不 ...
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。 被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区X路。 法定代表人：林某某，经理。 委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。 被告：河南实达国际人力资源 有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不 ...
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。 被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区X路。 法定代表人：林某某，经理。 委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。 被告：河南实达国际人力资源 有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不 ...
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