杨某某，男，该公司经理。 委托代理人刘某某，男。 原告尹某某与被告中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油公司（以下简称石油公司）劳动争议纠纷一案，原告于2009年 之事，被告和马金旺却以找不到档案为借口向后推拖，原告到人事劳动部门查找档案也没有查到。为此，原告无数次到有关部门上访、申诉，仍没有得到 ...

事务所（略）。代理权限：特别授权。 上诉人开封宾馆因与被上诉人王某某人事争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2008）鼓民初字第X号民事判决，向本院 自收自支事业单位，王某某于1970年参加工作，1979年调入开封宾馆任膳食部经理，系开封宾馆正式在编职工。1992年10月27日开封宾馆与王某某签订 ...

X年X月X日出生，汉族，被告公司职员。 原告吴XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由代理 ，本院依法传唤证人张斌出庭作证。证人陈述，其为被告公司质量部职员，兼任人事协调员工作，2008年1月15日，证人收到人力资源部发送的关于制度更新通知的 ...

广东省广州市人，湘潭九华嘉富房地产开发有限公司职员，住（略）。 案由：劳动合同纠纷 上诉人陈某甲与被上诉人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司（以下简称湘潭嘉富 嘉信集团有限公司任命为被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理，2008年5月8日原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至 ...

原告上海某有限公司。 被告尹某。 原告上海某有限公司诉被告尹某劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日立案受理后，依法由代理审判员徐冬梅独任 天内到人事行政部填写《个人信息变更表》，书面通知其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接至 ...

律师事务所律师。 上诉人河南省豫南水泥有限公司（以下简称豫南水泥公司）因工伤待遇纠纷一案，不服确山县人民法院（2009）确民初字第X号民事判决，向本院 一次性支付刘某某14个月本人工资标准的伤残补助金。综上,该院认为确山县人事劳动争议仲裁委员会作出的确劳仲裁（2008）X号仲裁裁决书认定事实清楚，程序 ...

工程总公司（以下简称建筑公司）与被上诉人漯河市郾城区人事劳动和社会保障局（以下简称人劳局）、一审第三人楚XX工伤认定纠纷一案，不服郾城区人民法院2009年5月20 调查核实。2、本案应认定为承揽合同法律关系，而不是劳动法律关系。2008年6月，上诉人的项目经理陈XX将舒漫X号楼除主体外的其余工程以包工 ...

李某某，经理， 委托代理人张某，男，X年X月X日出生。汉族，住所（略），是广东中林林产品联营公司职员。 上诉人柯某某因劳动合同纠纷一案 ，将其退回黑龙江省迎春林业局另作安排。可见中林(广州)林产品联营公司对柯某某没有人事管理权。柯某某到中林(广州)林产品联营公司工作是借调行为，双方之间并未存在劳动关系 ...

年9月，其到外商投资公司工作，并受公司委托，兼任厦门金之鹭进出口贸易有限公司经理。1996年4月，因其准备再次调动，方知其在嘉华公司工作的五年时间 给付原告一人。原告的人事关系原属厦粮公司，与嘉华公司无关，要求驳回原告的诉讼请求。 被告厦门外商投资经贸发展公司辩称，其与原告之间的纠纷属劳动争议，须先经 ...

陶公司工某，其基本工某级别按国家有关规定执行，福利待遇参照石陶公司部门副经理的标准执行，具体从2000年10月开始计发。此前在盈达公司试用期间的工某 其用人单位参加诉讼以及在诉讼中所作的陈述并不表示异议。 本院认为：本案属确认劳动关系纠纷。根据双方的诉辩意见，本案争议的问题是张某与盈达公司是否形成事实 ...