于2008年1月22日与上海市XX公司签订劳动合同，合同约定上海市XX公司将原告派遣至被告处工作，在被告处担任销售经理职务。2008年3月20日原告与 经审理查明，2007年1月22日，原告郭XX与上海市XX公司签订期限为一年的劳动合同，约定上海市XX公司将原告派遣至被告XX软件公司处从事电信项目的 ...

宏信金属结构有限公司。 住所地：昆明市高新开发区X路。 法定代表人白某某，该公司经理。 委托代理人米强，云南友元律师事务所律师。特别授权代理。 被上诉人（原审被告 双方签订为期两年(2005年元月1日至2006年12月31日)的劳动合同。在履行劳动合同期间的2005年7月5日被告在为原告工作中受伤，并 ...

劳动合同，广西正大畜禽有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，虽提供了《解除劳动合同证明》和《人事任用函》等证据予以证明，但上述证据不足以证明广西正大畜禽 法律依据。再次，上诉人主张，双方之间的劳动合同是由被上诉人向上诉人提出并与上诉人协商一致而解除的。上诉人的这一主张某事实不符。事实上被上诉人从来 ...

以现金直接赔偿给劳动者。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此， 月31日进入被告中通公司担任人事行政部经理，双方形成事实的劳动关系，期间因原告怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾XX ...

月21日起即在被告公司工作。2007年2月12日，被告公司制定的《人事政策手册》分别经人事经理及总经理批准并于2007年2月13日报某工会同意，该《人事 年8月2日，被告公司行政邀请公司工会开会，在未与工会协商的情况下而直接宣布解除与原告的劳动合某，工会在会上表示不同意该决定并进行了申诉。2011年8 ...

韦某某仍未上班，且未补办请假手续。当天下午4时30分，消毒中心召开中心经理会议，专门就韦某某请假问题进行了讨论，一致同意开除韦某某。会后，消毒中心各 某某拒不补办请假手续及强行超假．严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦某某的劳动合同，解除劳动关系。韦某某不服，于2001年6月22 ...

15日后，被告优艺环保公司未与原告签订书面劳动合同，原告继续在公司工作。2008年6月30日，经理突然通知原告由生产主任的岗位调整为收费员，并说先回家，等到 ，申源由被告人力开发中心派过来，所以与北京签订的合同已经废止，与新乡公司签的合同的真实性不持异议，在新乡的劳动合同是原告与两个被告一起签的，准确 ...

组建的下司单位＂三亚供电职工就业服务中心＂副总经理兼中心总工程师。此职位调整属于被上诉人正职中层干部正常调配。我的劳动岗位发生事实变更后，其工作内容、劳动 １０号、琼电人［２００３］１３０号及三供电［２００５］２２５号文件均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的 ...

。 被告郴州市苏仙影剧院，住所地郴州市X街X号。 法定代表人黄某戊，该影剧院经理。 委托代理人南新丹，湖南善道律师事务所律师。 原告何某与被告郴州市苏仙影剧院 号仲裁裁决书，认为：一、双方当事人所签订的劳动合某中约定的人事局的档案工资标准指的就是何某的人事异动工资审批表中的工资。何某主张所依据的证据不 ...

年7月至2010年7月实领月平均工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲 .18元。 关于第五个争议焦点，即原告应否支付被告2009/2010年榨季生产经理职级年度奖金50000元，本院认为，根据原告广西华劲集团某份有限公司R1【 ...