。第一项目经理部和水保站的出纳和会计都是胡X和龚某。水保站的财务管理制度是这样规定的：小额票据支出由经办人签字，我负责审核。现金支票和转账支票必须 水发（2006）X号文件、罗山县人事局罗人干（2004）X号文件、罗山县水利局人事股2011年12月30日证明在卷，证明彭某2006年1月任水保站支部书记 ...

林工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的单位 和归还借款过程中，未能严格服从被申诉人的工作调动，在被申诉人下发警告处分和行政记大过处分后，随回新的工作岗位上班，被申诉人作出除名决定，除名文件残缺不全 ...

能证实上诉人与其存在劳动关系。请求依法撤销原判，发回重审。 登封市人事劳动和社会保障局答辩称，被上诉人作出的行政行为符合法定程序，有充足的事实依据，李某川无证驾驶的行为既不属于犯罪，也不属于违反治安管理的行为，其在上下班途中受到机动车事故伤害，应属工伤。请求驳回上诉，维持原判。 二审经 ...

形式上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主 信用合作社机构设置，最初为公社设信用社，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为 ...

管理形式上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告其他管理制度的约束。原告工作时间可以自主安排，因 合作社机构设置，最初为公社设信用社，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为 ...

工资收入情况。 被告塘渡口医院辩称：一、原、被告因劳动报酬发生争议，不属于人事争议而属于劳动争议，根据法律规定，劳动争议须经劳动争议仲裁委员会仲裁后才能向 、2、4原告没有异议，本院予以采信；被告提供的证据3是被告医院的内部管理制度且通过会议向全体职工宣布，应对全体职工均具有约束力，对该证据应予以采信 ...

复印件、委托检验协议书复印件，卫生监督意见书复印件、袁XX工资存折复印件、资兴市工商行政管理局企业注册登记资料两份等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。 本院 订立无固定期限劳动合同。 2010年3月起，资兴市东江宾馆执行指纹考勤管理制度，被告从4月份起实际在上班履行职责却未执行指纹考勤进行有效签到和 ...

代理人姚某某，上海市四方（略）事务所（略）。 被告上海市社会保险事业基金结算管理中心，住所地本市X路X号X楼。 法定代表人徐某某，上海市社会保险事业 ： 1、工资制度改革登记表及干部介绍信，证明原告的干部身份; 2、上海市劳动争议仲裁委员会沪劳仲（2007）决字第X号不予受理决定书、上海市人事争议仲裁 ...

被告双方劳动合同期限为2002年11月25日至2004年9月2日。 3、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。 4、商业秘密保密合同 被告在原告处任职期间每月工资均是8900元。按照原告制订的《竞业限制补偿金管理制度》相关规定，2004年5月份―8月份被告每月工资8900元中的60％中 ...

对被上诉人执行逮捕。同年8月31日被上诉人提交中止审理申请书。 上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定了 申请书、海南省社会保障局出具的证明、本院(2000)海中法行终字第X号行政判决书等书证证实，足以认定。 本院认为，被上诉人于1995年10月即在 ...