代理人XXX，北京XX公司职员，住北京市X区XX室。 委托代理人XX，北京某某人事部助理，住北京市X区X楼。 原告（反诉被告）某某（以下简称某某团） 办市场式的经营方式，因此，被告找的经营珠宝的商户无法办理营业执照。 四、关于被告给付的租金问题。原告认为被告已交付租金188万元，被告提出交付的15万元 ...

处分，应依照国务院发布的《企业职工奖惩条例》第二十一条规定，向上级领导机关提出申诉。至于张某乙被劳教及被判处有期徒刑，属特定历史时期的问题处理， 张某乙被宣告无罪，造成判刑期间的损失，不能按照国家赔偿法进行处理，但可以按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》中“关于1976 ...

侯某某没有申请对其伤情进行伤残鉴定，故关于精神损害2000元的请求，不予支持。侯某某提供了晋江盛联雨具有限公司行政人事部证明，但未提供该公司营业执照、法人 抢救费用，在受害人脱离危险后，保险公司不应承担任何责任。且上诉人未接到公安机关的通知和医疗机构的费用清单，依合同不再承担抢救费用，更不承担诉讼费等 ...

工作绩效达标考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年 XX提供一份服务提高计划。2009年2月27日，XX上海公司温XX会同人事部经理对原告第二次绩效提升计划进行考核，认定原告完成6个考核目标中2 ...

《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》是1992年10月16日人事部发布的人调发〈1992〉X号文件。该文件第三条规定“单位对有 三十天的；……九犯有其他严重错误的，符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。”……第六条规定“当事人接到《辞退证明书》 ...

再去到仲裁上去申诉呢所谓前置程序申诉人工资的，通过审理才进一步弄清。根据劳动人事部的“违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法”第6条的规定，无故克扣劳动者的工资 ，既有事实依据，也有法律依据。郭某某该申请再审理由也不能成立。关于郭某某提出平顶山市X村信用合作联社克扣工资，要求给予补偿和赔偿问题。经查 ...

，第三人认为2009年6月13日与原告协商签订劳动合同不成，当日第三人人事部和仓库主管分别电话与原告联系，确认原告不继续在本单位工作后，即为劳动关系 、关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知第二条。 第三人路时公司述称：同意被告意见，若原告不服，可前往上海市浦东新区劳动争议仲裁机关申请劳动 ...

上述犯罪事实予以供述；4、安钢集团有限责任公司职工档案、安钢集团劳动人事部证明、安钢质量管理处原料质量检查站证明等证据，证明王某某的身份；5、购销 ，剥夺政治权利二年，并处没收财产x元；犯罪所得人民币x元予以没收，由扣押机关殷都区人民检察院上缴国库；被告人王某某尚未退出的2000元赃款予以追缴。 原审 ...

后，由于间断多年后于1958年才参加工作，按照中央组织部、劳动人事部中组发（1982）X号文件《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》和四川省劳动人事厅 和滥用职权。原告的诉讼请求，本院碍难支持。据此，为了维护和监督行政机关依法行使职权，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...

聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》复函第2项规定，离退休人员与用人单位 国务院办公厅转发中央组织部，中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协等八部《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（ ...