，这些工资已经打入李某甲的帐户；三、李某甲认为永龙公司无故解除劳动关系，这不是事实，永龙公司在仲裁时要求李某甲回厂工作，但由于李某甲一意孤行一直 2004年6月2日起已经没有回永龙公司上班，在永龙公司未与其解除劳动关系亦未经公司同意的情况下，李某甲超过15日不回公司上班，其行为已经构成无故旷工超过15 ...

，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况下的工资)互为条件 ，故原审判决驳回万家乐公司的诉讼请求不当，应予纠正。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律有所不当，应予改判。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

，并非上诉人是否属工会委员身份关系认定的标志，故被上诉人辩解主张，原审不予支持。被上诉人在上诉人劳动合同期限未满的情况下，主动解除劳动合同不妥，应向上诉人 一审判决结果，但对事实部分有异议，上诉人不是工会的委员，也不是经费审查委员会委员，因此，被上诉人向上诉人发放生活费后，是双方劳动关系依法终止，不是 ...

从9月14日开始可以不出勤，但公司会支付全额工资；3、支付工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按 履行支付原告至2009年12月的工资、为原告缴纳社会保险费等劳动合同义务的情况下放弃要求原告继续为其提供劳动的权利并无不当。现原、被告双方签订的劳动合同于 ...

诉讼行为及上诉人接受经济补偿金为由认定上诉人具备完全民事行为能力是与事实相悖的，且被上诉人解除劳动合同的通知在送达程序上存在严重瑕疵，不应产生法定的送达 回经济补偿金两年多没有到被上诉人处上班也没有领取工资的情况下，其家人知道或应当知道双方终止了劳动关系。2、上诉人没有证据证明双方于2006年12月 ...

违约金10000元；3、xx会所赔偿余xx一个月住宿费300元；4、在事实调查清楚的情况下改判原审判决。 对于上述请求第1项，即xx会所支付余xx工资827 内容相关的工作，余xx不同意站门系拒绝从事用人单位安排的工作，单位可以解除劳动关系。余xx在报警时亦自述因不服从管理被开除。有的员工因“特殊原因 ...

现张某乙等16人只是长期放假职工，没有证据表明其与某某已解除劳动关系，应视为劳动关系存续。故对其提出的仲裁申请未超过诉讼时效的上诉主张 等18名职工上访问题的答复中表示“长期放假职工的生活基本保证金在有条件的情况下按当年最低生活保证金给予补发”。关于基本生活费给付标准的认定，参照葫芦岛市人民政府办公室 ...

证据，同时申请仲裁委追加用工某参与此案。但仲裁委不顾事实，为避免被告无理上访，在未查明用工某体，未进行工某认定的情况下，将一切责任强加给原告。原告认为与被告童 童某第四项诉讼请求超出仲裁时请求的范围，本院不予处理。本案是童某要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工某本院不予支持。依照《工 ...

了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分 公司法律的愚蠢之事呢综上，被告认为，原告与被告违立劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任 ...

和合同条款的“合同期限”呢综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠 公司法律的愚蠢之事呢综上，被告认为，原告与被告违立劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律 ...