某国广西梧州市中恒混凝土有限公司一卡通3、中恒混凝土人字[2010]X号对辛志伟、苏炳桂的通报批评4、广西梧州市中恒混凝土有限公司2011年11月21日代发工某明细清单。 为查明本案事实，本院到中国工某银行梧州分行、梧州市养老保险所调查取证的材料有1、查询银行存款通知书（回执）2、黄某养老保险个人 ...

车间工作，新立恒星公司对谢某用工，恒星公司代发工资。谢某2008年月平均工资1085.18元，2009年工资为689.9元。2009年4月6日， 年休假15天，新立恒星公司应当依照上述规定向谢某支付未休年假工资报酬，数额为1686.78元（1084.93元/21.75天×15天×200%+689.9元 ...

后，新立恒星公司对李某用工，恒星公司代发工资。李某2008年月平均工资为1175.55元，2009年月平均工资为763.25元。2009年4月6日， 恒星公司、新立恒星公司、内配厂向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额13200元、解除劳动关系经济补偿金8400元、补偿失业保险金10800元、2007年 ...

，2006年考上研究生外出上学，2009年考上公务员。这期间，其帮陈某丁X保管工资存折，并让陈某丁帮其到银行取款，用于家庭生活开支。 2、证人陈某 和揭发经过。 四、辩护人提交的证据材料 1、陈某丁X读研期间所领取的工资已经按照中心学校的要求回收10782元的凭证和收据。 2、商城县X村小学证明：陈 ...

年2月至12月期间颜xx在豪佳商行工作，但豪佳商行只是代为管理和代发工资，双方没有劳动关系，且该请求已超过诉讼时效，故不应当支付。颜xx关于 盛世恒隆公司，豪佳商行只是行使代为管理职责，豪佳商行不应支付颜xx双倍工资、经济补偿金。 被上诉人颜xx答辩认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...

自身提供的工资单才是真实的，且有何某某的签名，不能否定其代发工资的事实。何某某进一步举证在另一起案件中（合肥朱岗村工地工程款）对方亦将同样的 提供证据的证明力明显大于地基合肥分公司、地基公司，故对地基合肥分公司、地基公司提供的工资单计x元不予认可。何某某对地基合肥分公司、地基公司提出的委托还款书及银行 ...

年度获得技术能手和先进工作者；3、存折复印件5张。以此证明银行为赵某某代发工资的情况；4、证人某某、赵某某、卢某某、闫某某证明各一份 有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司共同支付原告赵某某11个月的双倍工资x.9元。 三、被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司 ...

被告方一直处于全面停产状态，双方也未办理工作交接。被告向一审法院提交的企业工资表和金融机构代发工资的证明表明，2008年1月至10月原告的月平均工资为 支付上诉人相应的经济补偿金。4、一审认定上诉人2008年1月至10月的平均工资为826.2元是错误的。5、至今为止，被上诉人未给上诉人出具解除或终止 ...

提起诉讼。现请求判令被告支付原告2008年1月至2009年6月期间的加班加点工资共计15,393.15元（人民币，下同）及50％赔偿金7,966.58元。 被告上海 工伤。 上述事实，由原、被告的陈述，考勤证，后道包装员工工资表，银行代发工资明细，工伤认定书，浦劳仲（2010）决字第XXX号仲裁决定书 ...

签订无固定期限劳动合同，要求被告支付2007年8月至2009年4月期间的最低工资差额7,307.53元及50％的赔偿金3,653.77元、2008年1月至2009年 加班工资。 上述事实，由原、被告的陈述、后道包装员工工资表、银行代发工资明细、门诊病史资料、病假单、浦劳仲（2010）办字第X号裁决书等 ...