.67元。 原审法院认为：一、某某公司与唐某签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。二、（2010）长县民初字第x号 。但某某公司的该上诉理由无法律依据，本院不予采信。某某公司以唐某丙系违反计划生育政策的超生子女为由主张将其排除于唐某供养直系亲属之外，根据《最高人民法院关于 ...

车间班长李双燕出具的12月份总工时《证明》、南海区小塘医院门诊病历、南海市医疗保健机构计划生育手术证明书、小塘医院检验报告单加以证明。第八，从劳动 工作，双方没有签订劳动合同。同年12月27日，太平洋公司以涂某某未能适应工作和试用期满为由与涂某某解除了劳动关系。涂某某认为太平洋公司严重违反了《劳动法》 ...

甲方仍要工作的，累计补休；2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、计划生育假、探亲假等全薪假日，假日期间如甲方仍要乙方工作，其报酬金额为当日工资 的真实意思表示，且没有违反法律的规定，是有效合同，原告已按合同的约定，全面履行了其义务，没有过错，被告以法人代表变更为由，解除劳动合同，且欠原告的工资 ...

人员进行了替换班工作。2008年10月29日，鲁山县计生部门及被告以原告违背了计划生育政策为由通知原告回单位上班配合检查，但因原告当时身在外地，故未如愿 约定条件，被告作出《关于解除与姬某某聘用合同的决定》依据不足，应予撤销。根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十六 ...

原告崔某某的诉讼请求。上诉人不服，以“二被上诉人违反双方约定的日工资120元支付工资，亦按规定支付加班费”等为由，提起上诉，请求二审重新审理，依法 的工资拨付给第一被上诉人，第一被上诉人扣除了老保基金、医疗保险、工伤保险、计划生育保险、失业保险、工会经费、职工教育经费等各项费用101.84元，并收取 ...