决字(2003)X号行政复议决定书，维持了原《工伤认定书》。双方仍存在如下争议：1、是否存在加班工作时间。杨某某认为每天加班时间为4.6小时，每月休息二天。奥丽侬 公司严格要求员工上班一定要穿厂服，购买厂服不是员工的自愿。杨某某辞职是经双方协商一致的，其在结算工资时，奥丽侬公司拒绝支付，其应对杨某某所 ...

工艺厂”事实上并不存在，亦不影响对被告是否构成专利侵权的认定。（2）对证据3的真实性有异议，该工资单上有明显的造假痕迹：a.上面有员工互签的情况但没有 的性质和情节等因素，酌定赔偿额。原告因调查、制止侵权支付的合理费用应有被告承担。据此，依据《中华人民共和国专利法》第十一条第二款、第五十六条第二款， ...

共和国公司法》第某条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全某财产对公司的债务承担责任，故董某不应承担本次交通事故 可以参照湖北省上一年度同行业（制造业）平均工资标准从2010年6月1日开始计算至定残之日前一天。其他赔偿数额根据法律规定合理计算。据此，依据《中华人民共和国 ...

的票据为准。本院认为照片上没有标记形成时间，其内容也不能证明形成时间，不能合理排除××公司的质疑，所以不具有证据效力，不能达到罗××的证明目的，不能 这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据 ...

的票据为准。本院认为照片上没有标记形成时间，其内容也不能证明形成时间，不能合理排除××公司的质疑，所以不具有证据效力，不能达到罗××的证明目的，不能 这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据 ...

的票据为准。本院认为照片上没有标记形成时间，其内容也不能证明形成时间，不能合理排除××公司的质疑，所以不具有证据效力，不能达到罗××的证明目的，不能 这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据 ...

显然不妥，就该疑问，该院于本案开庭审理前已经要求百色德盛联合会计师事务所作出合理解释，但该会计师事务所没有解释。2009年11月13日，该院将审计报告书退回 明察秋毫，审理时被被上诉人误导，认为点钞员、修理工等10项员工工资与车辆正常营运没有直接关系是不符合事实的。上诉人拥有几十辆公交车，安全行驶、车 ...

双方的陈述与答辩，合议庭对本案归纳的争议焦点是：章某某从事的电镀化验工作是否属于电镀工工种 本院再审查明，认定章某某从事的电镀化验工作是电镀工工种有下列 十四条规定的延长工作时间，故不能按照该条规定领取高于正常工作时间工资的工资报酬。章某某作为国有企业的职工，应当知道自己在何时退休，其明知自己符合提前 ...

范某没给自己打过电话，自己也没打电话给范；⑦从福康买的货全部发走了，不发自己会去找福康的；⑧近效期的退货是指有效期在半年以内的；⑨ 汇总； 22、福康药业公司企业法人营业执照，证实公司性质； 23、范某某在交通银行、工商银行存款查询情况，证实：交行，一次性存入3万元；工商银行（工资），2005年2月4 ...

，她在执行职务中发生交通事故，致原告薛某某损伤，焦作市公共交通总公司作为企业法人应当承担民事责任。原告要求被告承担的误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的 采纳。 二、关于一审确认的各项赔偿费用是否合理问题。本院认为，公交公司上诉提出的薛某某受伤期间，单位停发的仅是岗位工资，我方也只能赔偿该部分损失。 ...