，2009年3月，原告张某到被告泰盈公司从事商品房销售工作，双方未签订书面劳动合同。当时口头约定每月基本工资为1150元，绩效工资按销售楼盘额的2‰提成。并 没有按约定支付原告工资。2010年5月4日，原告张某与被告泰盈公司解除劳动关系。劳动关系解除后，被告未向原告支付经济补偿金。现原告诉至法院，要求 ...

跟人走，原告进何单位，安置补助费就给何单位。 上述事实，由仲裁决定书、协商解除劳动关系协议书、上海市单位退工证明、工人调动介绍信、工人商调表等证据及当事人 转移至案外人处；被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在 ...

双方当事人意见后于2009年5月12日作出徐某仲定字（2009）第X号仲裁决定书，终结了徐某仲案字（2009）第X号案件审理。后徐某某向原审法院 其口头通知徐某某停止上班并不发生解除劳动合同的后果。热电公司无正当理由即停止徐某某的工作，应支付徐某某的生活费和降温费、取暖费等企业职工的福利待遇，原审法院 ...

至1998年10月17日止。1998年8月20日徐州东方制衣厂作出与董某某终止劳动合同决定书。2000年3月28日，董某某作为失业职工领取了就业登记证,领取 各种形式欺骗上诉人办理解除或终止劳动合同的手续后，达到了形式上与上诉人终止了劳动合同的目的，违背了上诉人认为一直是被上诉人企业员工的真实意思，故 ...

x元，即月平均工资为3735.67元。 以上事实，有劳动合同，江某社伤险认决字【2010】第X号工伤认定决定书，江某社伤险认决字【2009】第X号 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...

》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；6、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实。 经过开庭质证，原告对被告提供的 查明的事实来看，被告并没有存在非法解除劳动合同的行为，原告与被告于2008年10月10日所签订的劳动合同，在履行合同期间，被告于2009年2月4日 ...

的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同 赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在非法解除劳动合同的行为，原告与被告于2008年10月10日所签订的劳动合同，于2009年10月9日届满，在此 ...

的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同 赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在非法解除劳动合同的行为，原告与被告于2008年10月10日所签订的劳动合同，于2009年10月9日届满，在此 ...

的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同 赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在非法解除劳动合同的行为，原告与被告于2008年10月10日所签订的劳动合同，于2009年10月9日届满，在此 ...

工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许某决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同 赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在非法解除劳动合同的行为，原告与被告于2008年10月10日所签订的劳动合同，于2009年10月9日届满，在此期间 ...