的员工，对未入股的职工只能作为企业员工。股东的个人股金在企业存续期间不能退股，……如遇职工死亡、退休、调离辞职等，经本人申请董事会或股东大会 认定被上诉人退回上诉人股金行为无效，确认上诉人有权参与分配被上诉人的剩余财产及补偿款。本案全部诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人银强公司答辩称，一审判决正确，上诉 ...

的员工，对未入股的职工只能作为企业员工。股东的个人股金在企业存续期间不能退股，……如遇职工死亡、退休、调离辞职等，经本人申请董事会或股东大会 认定被上诉人退回上诉人股金行为无效，确认上诉人有权参与分配被上诉人的剩余财产及补偿款。本案全部诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人银强公司答辩称，一审判决正确，上诉 ...

月3日开业正式经营。2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付某何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费 是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判： 一、弘扬建材（集团）有限责任公司是有限责任公司，为公司法人， ...

影响原告的利益。4、按公司章程的约定，非公司员工不得持有公司股份。原告已经辞职，不是咨询公司的员工，现其要确认股权转让无效，以恢复公司股东身份 的补偿补助金，乙方全部用于置换改制单位的资产，持有改制企业的股份，乙方同意。补偿补助金为人民币x元。此后原告参与到河南油田工程咨询有限公司的改制中。12月28 ...

佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008 始终未支付相应对价来补偿被告因就职受限制而可能受到的损失。在此，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手 ...

佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008 始终未支付相应对价来补偿被告因就职受限制而可能受到的损失。在此，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手 ...

申请劳动仲裁，要求被告支付原告11个月工资x.5元，支付原告14个月经济补偿x元，补缴社保费用x.84元。长沙市劳动仲裁委员会于2009年5月8 销售有限公司企业法人营业执照、原告与被告签订的书面劳动合同、雇佣关系转移协议、原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工 ...

事实上属于该行业的公知信息，无秘密可言。我公司自成立以来的业务往来客户是企业员工通过公开渠道获知、发展和通过正当市场竞争行为获得的，无不正当竞争行为，因此 能因此断定昆泽公司建立上述公司属于不正当。流动与竞争系属正当行为，因此辞职、成立新公司、赢得客户均属正当竞争行为，关键在于新公司赢得客户的手段是否 ...

事实上属于该行业的公知信息，无秘密可言。我公司自成立以来的业务往来客户是企业员工通过公开渠道获知、发展和通过正当市场竞争行为获得的，无不正当竞争行为，因此 能因此断定昆泽公司建立上述公司属于不正当。流动与竞争系属正当行为，因此辞职、成立新公司、赢得客户均属正当竞争行为，关键在于新公司赢得客户的手段是否 ...

清单上的数额即为工资，也不能证明是由哪家单位转帐到上诉人的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号 故该企业应当承担的工伤赔偿责任依法应由被上诉人承担。但由于被上诉人提出该两项工伤补偿请求已超过劳动仲裁时效的抗辩，本院依法对此予以审查。 一次性残疾补偿金差额。根据原《 ...