双瑞公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同；2、职业健康检查评价报告书和员工体检结果；3、2009年5月18日请假审批单；4、杜某亮考勤记录；5、 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。杜某亮在工作期间已经患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，杜某亮应享受相应的医疗期。虽然双方 ...

宏金矿等单位，部分职工进矿前就患有矽肺病，由于被告在招用工人时未进行体检，在生产中没有严格执行安全有效的防护措施，进一步增加了患病人数和加重了患者 八条是自相矛盾的。 被上诉人醴陵市金宏金矿辩称：金宏金矿是国有与集体联营企业，1560名村民都有股份。矿上总共有83名工人得了矽肺病。对于劳动者得了职业病 ...

某英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 2002年8月28日，被告依照原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(三)项及其他相关法律法规，作出第X号 合法、客观真实，与本案待证事实有关联，能够证明司某某在原告单位工作期间因体检异常到淄博市职业病防治院住院治疗的情况。原告提供的证据不能证明其主张，不能 ...

年3月31日原告的病退休申请书。2、重庆市职工因病退休(职)鉴定表。3、2003年8月13日，重庆高新技术产业开发区劳动鉴定委员会的重庆市企业职工病退鉴定结论通知书以及2003年高新区病退合格花名册。 经审查，本院认为原审法院对被上诉人提供的证据分析、认定正确，本院依法予以采信。本院认定的事实 ...

(被调查人西湖区妇幼保健所所长胡小萍)，内容是刘某乙未作为幼儿园从业人员体检并取得幼儿园工作人员“健康证明书”；(5)中华人民共和国卫生部监制的“托儿所、幼儿园工作人员 6月6日起至2006年6月5日止。) 三、被告人倪某犯国有企业、事业单位人员失职罪，判处有期徒刑三年； (刑期从判决执行之日起计算。 ...

。 本院认为，劳动者的合某权益受法律保护。原告XX煤某系依法成立的个人独资企业，具有合某的用工主体资格，被告王XX系具有劳动权利能力和劳动行为能力的 在庭审中提出参加工伤（生育）保险并不必然产生用工关系，被告是使用欺骗方式通过体检得以参保，依据《工伤保险条例》第二条之规定，用人单位依法为本单位职工申办 ...

被告之间不存在劳动关系。 另查明，奉节县XX煤炭有限公司系2008年12月16日成立的企业法人，组织机构代码（略）-3，奉节县XX煤矿（所在地奉节县X村）系下属矿井 煤矿无名字，矿长是胡道春，给工友投保工伤保险的是XX煤矿，让我体检的也是XX煤矿，双方无劳动合同，存在事实劳动关系，请求驳回原告的请求， ...

职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应定期进行职业病健康体检，并建立职工职业健康监护档案，按规定的期限妥善保存。有职业病、危害作业 张宪忠当庭向本院提交了以下证据： 1、巫山县X镇永安煤矿采矿许可证、企业名称预先核准通知书复印件，证明第三人的主体资格情况。 2、参保职工花名册X ...

日及9月29日共计11天，2009年9月，涂某某参加了进网作业电工体检，同年9月9日，经大东公司同意，涂某某在进网作业电工体检表上加盖大东 己见，未按照正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂某某的上诉请求于法不符，本院不予 ...

包含了加班费。 被告洛阳峪口禽业有限公司在庭审中提交了以下证据材料： 1、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行的 。对证据3真实性、证明方向均有异议，认为不是王某某真实意思表示，是企业为了规避加班费的义务强迫王某某所写。对证据4真实性无异议，证明方向有 ...