企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其 有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时 ...

企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其 有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时 ...

企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其 有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时 ...

企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其 有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时 ...

职工养老保险暂行规定》的相关规定，职工及所在单位按有关规定参加了养老保险并按规定缴纳了养老保险费的，在实行该暂行规定三年内达到法定退休年龄的固定职工 核增的工资总额，可用于进行基本工资制度改革，实行岗位技能工资制度等适合本企业特点基本工资制度；也可以结合贯彻“两则”，调整工资收入结构，逐步把各种津贴、 ...

某甲在被告处及下属企业任职的事实，均可推定被告已对原告的档案资料进行过审查，故本院确认原告将档案交付被告的事实。在原告达到退休年龄时因档案 四条规定，被上诉人申请的主体不适格，应当驳回起诉。劳动法第82条及解释(二)相关规定，被上诉人早已过了申诉时效，超过时效后的申诉不存在时效中断问题，应当依法驳回 ...

报告提出了变卖房产、解散企业的请求，并要求将变卖房产所得资金用于：一、弥补借入资金；二、一次性交完在、退职工统筹金；三、发放没到退休年龄职工的生活费；抽出x ，在该企业注销后，根据相关法律和政策规定，二原告所应享受的合法权利应予得到法律的保护。本案诉争达十年之久，有些事实及法规、政策已有不同程度的改变 ...

1年递减10%.距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工应将《工伤证》交给用人单位，由用人单位到 》7 伤害部位停工留薪期 内踝骨折S82.56个月 《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假 ...

为名，将原告和其他兼并员工裁员下岗。2002年原告到了退休年龄，要求被告按协议办理退休手续，给予退休各项福利待遇，但被告态度冷漠。在多次苦求下，被告 地体改（1994）X号文件、企业法人申请变更登记注册书、信阳市金旗实业有限公司与郭某某等七人签订的退休职工养老问题协议书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为 ...

的主动作用，各有关部门要通力协作，密切支持配合；二、要妥善安置兼并企业职工，稳定职工情绪，做好思想工作。”2000年5月8日，区人民政府形成第六期会议 三是2000年双飞公司兼并接收原运输公司时，原告未达到退休年龄。处理意见是：因原告没有被兼并单位接收安置，那么，兼并后谁受益由谁发给一定的经济补偿金。 ...