，《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》无此条款。 原审认为：被告刘某 收费场所，其身份不再是被上诉人单位的市场管理员，不受被上诉人单位劳动纪律、工作安排等内部管理制度的约束。故刘某渡与被上诉人桑植县工商行政管理局之间 ...

履行缴纳社会养老保证金的义务。浉河区法院经审理认为，企业职工下岗是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 并赔偿申诉人的经济损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾某某在工作期间违反规章制度，被诉人亚X集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人 ...

原审原告）李某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京万泉寺出租汽车有限公司员工，住（略）。 上诉人北京万泉寺出租汽车有限公司（以下简称万泉寺公司）因与 合同规定李某某应遵守劳动纪律、出租行业和万泉寺公司的各项规章制度：包括每月的学习日制度，车辆维修保养制度等，如有违反万泉寺公司有权按企业内部管理规定对李 ...

、被告签订劳动合同，约定被告在原告公司从事行政管理工作，合同期至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的分配形式支付被告工资报酬，双方还约定了 员，在被上诉人拒绝并提出异议的情况下，上诉人以被上诉人旷工、严重违反劳动纪律为由对被上诉人作出除名处理，由此可见，上诉人调任被上诉人为车间调度员的行为并非 ...

。工作超过1年的,按每超出1年,补发1个月基本工资。双方还对劳动纪律及劳动争议的处理等事项进行了约定。2008年7月至2009年4月逖悉开 根据销售人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并在工作中实际施行。激励制度第7条规定:每季度第一个月,计算上季度销售 ...

累计旷工6天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合法定程序，且被告 动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有某劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度、或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

手则》第三章第七条第2款的规定；2、长期以来经常不能遵守公司的考勤制度，迟到现象非常严重，并多次因为迟到影响了公司有关客户和业务的联系，违反了《员工 四条第1款规定，熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合；第一章第四条第11款规定，员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的 ...

日止的劳动合同。劳动合同约定，原告担任汽车驾驶员工作。 被告单位员工手册第二章劳动纪律规定，违反操作规程或工艺纪律造成重大损失属严重违纪行为；第四章薪酬 、设备等事故酌情扣发、停发双薪。 被告单位的劳动纪律管理规定第三条规定，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故直接经济损失5,000元以上者属 ...

镇X号。 委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。 委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业 年时效。原告在被告处工作期间，有时加班，但均已安排调休。原、被告签订了书面劳动合同。2009年9月21日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由口头 ...

约定了归属企业的劳动关系，对工资和劳动保险的划分有明确规定。 3、鹤网人才（2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有 被告要求支付加班工资，未提供充分证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关 ...