(94)海南化总计字第X号《关于修订若干费用开支标准的通知》的文件规定“……正式职工凡子女在公司所在地就学入托的，按入托、小学、中学三个阶段，分别给予 略）元。因被上诉人在此期间并未上班，原审按被上诉人留职待岗休假前所领取的工资以及补贴1256元作为标准，依据不足，对此应予变更。至于按上诉人第X号文件 ...

解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】X号文件《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条，第十一条的规定计算。该文件 郑州宋河大酒店筹建于1988年，系周口市人民政府驻郑州办事处的下属企业，1995年因消防问题宣布停业，职工停职待岗，未予安置。根据《中华人民共和国劳动法》及周 ...

依“同岗同酬”原则，被上诉人接受了岗位调动，即接受了相应的工资标准。由此可见，双方当事人在二审期间的争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需 驳回。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人广东 ...

的生活费。因此原告要求被告给付原告待岗期间的生活费的请求本院予以支持。具体计算为2005年10月前焦作市最低工资标准300元，计算4个月为1200元，2005 月至2008年5月焦作市最低工资标准为550元计算8个月为4400元，以上共计x元。原被告劳动合同到期后，按照法律规定用人单位有权与劳动者终止 ...

审理终结。 原审查明：原告王某某1998年到被告单位工作,系被告单位员工。原、被告认可从2002年开始待岗至2O04年。之后原告与单位再无任何联系。 上诉人王某某请求补发2002年开始待岗期间生活费以及1998年至2002年被扣除30%工资的上诉请求问题，由于超过法律规定的时效，本院不予支持。但王某某 ...

企业表示若确有困难可提出申请，但原告要求结算以前的生活费，双方依然未谈成。 企业不支付原告工资，符合当时政策的规定。故不同意原告诉请。 结合原被告的陈述， 月进入被告处工作；1996年起，被告经营状况不佳；1998年起原告与众员工一起回家待岗。1999年1月原告生育子（或女），被告遂向原告支付产假期间 ...

年起的劳动福利待遇价值x元。 被告辩称，长泰公司为独立法人企业，有独立的用工权，有权利决定工资标准。原告为长泰公司股东之一，并于2000年8月自愿申请 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原告作为待岗人员要求与被告签订安排工作岗位的无固定期限劳动合同，不符合法律规定平等自愿、协商一致订立劳动 ...

工程局第四建筑公司。 法定代表人金某某，任公司经理。 委托代理人吴某某，任公司员工。 委托代理人靳成磊，河南通义律师事务所律师。 上诉人尚某与上诉人 在2007年6月5日前存在有劳动关系，被告应向其发放待岗期间的生活费，生活费参照当时南阳市最低工资标准每月400元，自2005年1月起支付到原告要求解除 ...

问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企 业依据当地政府的有关规定，支付其生活费。在连某某待岗期间，郑州市交通运输公司应当支付其 原审判决交运集团按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...

不予支持。关于原告待岗生活费问题，本院参照淅政文（2005）X号、（2009）X号、（2009）X号淅川县X乡居民最低生活保障标准的批复，原告杜某 元。原告诉请高出部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款之规定，判决如下： 一、原告杜某与被告淅川县大石桥供销社之间存在劳动关系的时间 ...