原告交纳社会保险费、不足额支付加班费的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益，应当为原告补交社会保险并补发原告的加班费。因原告无法举证其具体加班时间和天数， 2009年8月的社会保险费（企业缴纳部分由被告承担，个人缴纳部分由原告承担）； 三、驳回原告张某乙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

了审理。 经二审审理查明，王某乙于1978年进入雪峰集团西河水泥厂工作，后因企业改制，王某乙身份置换为湖南海螺水泥有限公司的员工，原雪峰集团对职工在改制时 承诺”上签名，该申明内容如下：1、公司已一次性支付结清了本人在公司工作期间的工资及加班费用。2、公司已足额为本人缴纳了在公司工作期间的各项社会统筹 ...

，320.7元的诉讼请求。 被告辩称，受金融危机影响被告经济效益整体下滑，为了保企业保岗位，被告于2009年5月开始减薪，减薪计划于2009年4月经 。 5、2007年7月至2009年6月被告未足额发放原告加班工资，其差额为3，077.86元。被告已经支付原告2007年高温费240元，2008年高温费 ...

在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂第十一条规定：＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险 人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付 ...

月26日，双方就解除劳动关系及解除合同后的一个月工资、加班费用及带薪年休假等问题的赔偿未达成一致意见，原告胡某向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； ...

，每月薪水为人民币2000元，在双方合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付了劳动报酬并办理综合保险和社会保险。自被告入职后，原告曾多次要求 yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告公司），原、被告约定综合保险的费用由被告自行承担， ...

了原告的工作。在原告工作的六年期间，被告既未为原告开立社保账户缴纳社会统筹，又未向原告足额支付每月高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康的 的该项主张；2、关于加班费问题，答辩人从事铸造加工，因工作性质和特点，加班情况在所难免，涉及加班费问题，答辩人由职工代表大会通过的绩效承包工资制度规定，对造型 ...

保险费95I9.82元，其中个人部分2392元。 一审认为，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。建立劳动关系，应当订立书面合同。河南酒店作为用人单位应为韩 素 依法不应支付该费用。请求二审法院依法改判或发回重审。 本院经审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，韩某某关于节假日工资和加班工资 ...

4月至2007年9月期间自行办理养老保险的社保费用支出5592元；5、由被告标榜发型公司补偿我未按实际工资基数代扣代缴社会保险所导致我的医疗个人账户损失 公司以培训费名义扣发的工资是否应当返还给原告李某的问题。用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖延发放。被告标榜发型公司自2009年1月1 ...

行为无效。该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”经阁公司从2008年1月起到解除劳动合同之日止，拖欠徐某某 个工作日的加班工资。我公司并无拖欠徐某某工资的故意，所扣98元的服装费无需退还。请求撤销一审判决，由徐某某承担本案的全部仲裁和诉讼费用。 徐 ...