，对二轻劳服公司行使监管职责。原告所在单位二轻劳服公司是具有独立法人资格的企业，被吊销营业执照后其主体资格仍然存在。二轻劳服公司与劳动者的劳动关系不 清算。因此，原告要求被告补偿原告各项费用x元、补办失业优待手续、转交本人档案管理并交纳人事代理费的诉讼请求，于法无据，不予支持。北关区人民法院于2008 ...

管厂调入长沙市北区维护队（即现长沙市开福区园林管理中心）工作，1985年向单位申请停薪留职。2006年根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《 的决定，只需补缴养老保险费x元，每月可领取1177元养老保险金。因档案丢失，致使申请人不能按上述规定办理养老保险，给申请人造成了重大经济损失。 ...

附的土地使用证即为伊川县建筑公司的土地使用证，在该土地使用证中，伊川县建设管理委员会和伊川建设公司注明：“伊川县建设工程有限公司前身为伊川县建筑公司，营业场所为： 。另据答辩人在一审中提交的在伊川县工商局企业档案中复印的伊川建设公司的工商档案，在伊川建设公司工商档案中查明，在伊川建设公司设立开业时，其 ...

，中国人寿保险股份有限公司周某分公司与王某某之间不存在行政隶属、人事安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有 。 二审开庭审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为，根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条规定， ...

区支行通过对员工业绩排名，确定被告符某某为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业 缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告 ...

区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和内容而言 的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令 ...

支行通过对员工业绩排名，确定被告季某刚为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业 缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告 ...

年9月28日，2008年10月份株洲市啤酒总厂进入破产改制程序。根据政策，企业破产时年满55周某的职工，可以享受提前退休政策。原告向被告书面申请， 原告不足55周某，没有办理退休手续。 本院认为：居民身份证、户籍证明以及职工档案均是认定当事人身份的有效证明材料，在居民身份证登记、户籍证明与职工的档案 ...

安排，该厂全部的房屋和后勤服务等，均由原告来管理的；4、市工商局被告企业信息；5、市工商局第三人企业信息；以上证据均证明：原告、被告及第三人诉讼 政府指导价）。2、转租的按协议租金（市场价）。第四组证据：原告公司的档案1990年8月10日会议纪要，证明1、洛阳市热电厂与被告之间自1990年前一直为租赁 ...

某某，该公司职员。 原告广东省食品实业有限公司与被告中国华融资产管理公司广州办事处、广东省食品企业集团公司房屋确权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭开庭进行 为广东省食品公司，住所地是广州市东山永胜中沙4-X号。根据工商登记档案材料显示，广东食品集团公司分别于1992年8月26日和1992年11月6 ...