于市场推广部。在2000年1月2日双方订立的劳动合同书中，约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及毕某 及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司 ...

某某、邹某某签订的劳动合同书中，均要求二被告遵守企业规章制度，不得泄露企业商业秘密，并与马某某专门签订保守企业商业秘密协议书。恒科公司成立后，于1998年6月 均衡公司辩称便携式轮重仪技术其已申请专利，故该项技术为其合法拥有的主张，因该技术申请专利与否不影响对该技术是否属于恒科公司商业秘密的判断，故该 ...

故意严重违反污水站的安全操作规章制度行为而受伤的，对后果的造成具有全部的过错责任。但被告根据浙江省劳动厅浙劳(1999)X号《浙江省企业职工工伤保险实施办法》第八 工伤认定的委托方式没有任何某律依据，因而，据此而产生的一切后果均是不合法的；对被告提供的第②号证据的真实性也没有异议，但认为湖州市劳动争议 ...

不持异议，本院予以采信，至于原告提出被告单位的奖惩办法不合理不合法，本院审查其制定的规章制度并未违背法律规定。 综上，本院根据所采信的证据及双方 职务侵占行为的申辩，本院不予采纳。本案原告的行为已经严重违反了被告的规章制度，被告为了维护企业的利益依规对原告的违纪行为作出处罚，没有违背法律规定。为了保障 ...

汽配厂于2009年6月1日召开职工大会，讨论通过《李某某连续旷工严重违反企业规章制度的处理问题》。2009年6月6日，环兴汽配厂以李某某连续旷工 没有事实和法律依据，被上诉人单方面解除双方签订的无固定期限劳动合同事实依据不足，程序不合法。应认定双方签订的无固定期限的劳动合同是由被上诉人单方违法解除的。 ...

月6日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜， 《员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除福利金的行为合法，故不同意返还被告已扣除的福利金816元。原告现起诉请求如下：1、不 ...

的矛盾根源复杂，简单的绩效考核无法反映员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议，便于暴露 评定员工工作表现、业绩等，就是按照企业规章制度即员工绩效考核办法作为考核依据。东方公司另行采用民主测评方式考评王某乙，不能全面客观地评价王某乙工作 ...

，以“劳动者主张权利之日”为争议发生之日。漯河卷烟厂的处理决定依据错误，结果不明确，违反程某，应予撤销。请求撤销原判，依法改判。漯河卷烟厂答辩称，原审 闫某甲擅自存放香烟事件发生后，依据企业规章制度对其作出限期一个月调离本厂，否则，解除劳动合同，开除厂籍的处理决定，依据合法、处理适当，其将于一个月以后 ...

局提交的报告，2001年5月14日，徐州市劳动局曾作出《关于公共交通企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》一份，其内容有：针对公交企业的 上诉人的劳动合同符合法律规定且程序合法，双方的劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人 ...

驻马店卷烟厂没有证据证明《检查》的真实性。2、驻马店卷烟厂解除与我的劳动关系程序不合法。3、原审适用法律错误。请求：1、撤销驻马店市中级人民法院（2001）驻民 认识要更加深思，认真改正以上的从事拿烟支影响，要模范地遵守厂里的一切规章制度，从不在偷烟，如再发现类似问题，我应受一切制裁。驻马店卷烟厂举出 ...