华对方某某进行救治、补偿等都是在履行道德上的义务的个人行为，适意公司一向守法经营，从未有雇佣童工的情况发生，完全没有可能为一个员工而违反法律规定。 劳动关系，劳动部贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见第2条规定，中国境内的企业只要与劳动者之间形成事实劳动关系，适用劳动法。二、方某某从事公司所指派的 ...

项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％的经济 损失计算至合同期满，没有依据且也不符合公平原则，而被告也未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止， ...

法定产假，已超过一年年限，原告没有依法为被告申报和缴纳任何社会保险，原告除应当向被告支付失业保险金外，还应依法补偿生育保险金、补缴养老保险和医疗保险 、湖南荣裕房地产开发有限公司企业法人营业执照，拟证明原告主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告 ...

签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx公司被xx市全球锁安防系统工程有限公司收购后，总公司要求所有分公司 原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金 ...

结果函件邮戳日期显示材料，随函信件1份，邮件签收封面1份，证明被告有明确辞退原告的动机，被告承认扣押原告电脑等及原告垫付7200元消防联谊资金的事实； 不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》， ...

，且公司老板娘在公司不担任任何职务，无权对他人作出辞退的意思表示。 对证据6的真实性有异议，认为公司没有叫沈某某的会计。 对证据7中飞机票的真实性无 劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...

另一方面却以原告没有证据证明被告有安排原告加班的事实而不支持原告获得加班工资。在仲裁庭审过程中原告提交了《华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则》 证明原告与被告之间的劳动争议已经经过湘潭市劳动争议仲裁委员会的裁决。 11.两被告的企业登记资料，证明两被告的主体资格。 被告华顺公司辩称，原告罗某云与 ...

冷饮有限公司的办事处，无独立法人资格，工资表是由原告的员工张某制造，王某只和原告存在劳动关系，与南昌某没有劳动关系。12、对证人潘某的调查笔录及身份证复印件 解某劳动合某，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动 ...

的三家公司，只有一家在上海市工商局的企业基本信息库能查到。经与这家公司人事部门联系，该公司从未聘用过一名叫刘xx的员工，更没有名叫刘xx的员工担任 形式之滞纳金、赔偿金、行政处罚等，均由员工个人承担，且公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来从业人员综合保险”， ...

我单位维持劳动关系，一审法院解除劳动关系并给与其合理的经济补偿，现又提出要求撤销除名决定，没有理由。2、被申诉人单位实行不定时工作制，申诉人在我单位 问题的复函》（劳部发［1997］X号）的规定，实行不定时工作制的企业需要向劳动部门办理审批手续。消毒中心直至2001年10月29日才取得劳动部门同意其 ...