而不是企业承包，其不具有劳务作业的法定资质。依据中华人民共和国建设部颁布的《建筑业企业资质管理规定》第五条，《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五） （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第 ...

合同属事实劳动关系。人寿辽阳公司根据《中国人寿保险股份有限公司辽宁省分公司规范系统劳动用工管理工作实施方案》解除了与刘某甲劳动关系。因刘某甲不同意 和医疗保险，人民法院将追索社会保险费发生的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，故刘某甲主张人寿辽阳公司补交社会保险费法律依据不足，不予支持 ...

、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的 至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x.60元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6752元；为原告申报补缴2007年12月12日至 ...

安排上诉人工作等手段致使原合同无法履行，后又以上诉人与第三方签订劳动合同为由非法解除劳动合同；5、被上诉人没有为上诉人进行健康检查，也没用办理合法的离职手续。 又始与被上诉人签订了一份无固定期限的劳动合同。而企业将本单位职工借调到其他企业的劳动行为属于直接用工行为，可见，上诉人江设存于2004年4月被 ...

石油管理局钻井公司(以下简称钻井公司)是中国石化集团江汉石油管理局的下属单位，系国有企业。被告人熊某某系钻井公司全民合同制职工，2005年2月至2009年1月任 年4月任钻井公司x钻井队司机长。被告人张某辛系钻井公司合同制劳务用工人员，2006年5月至2009年4月任钻井公司x钻井队司机长。被告人路 ...

从没有领过任何劳动报酬，不存在管理与被管理的劳动关系；2、原告称被告非法发包纯属信口开河，我公司的投资合同书是合法有效的，且有中级法院的判决书证实。 、修及其它附属人员，原则上只能聘用被告人员，所聘人员全部由被告签订劳动用工合同，税金及所聘用人员的养老金、失业保险金、医疗保险金由承包人当月上交给被告后 ...

。我司怀疑这是早有预谋精心策划的窃取公司机密文档事件，其目的是通过仲裁非法获利。我司与被告签订了2011年的劳动合同，并交纳了社会保险。另外，支付年休假 满20年的，年休假20天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资 ...

被告提供的两份业务合同来源提出异议，但未在本院指定的时间内提供证据证明被告非法取得该两份业务合同，也未对合同上加盖的原告公司公章予以核对真伪，故本院对 生产管理，并有销售业绩，双方劳动关系成立，原告公司应当承担用工主体责任。由于被告张某乙系国有企业改制过程中的下岗职工，被告在原告公司工作期间，由襄樊市 ...

出现裁减人员，被上诉人将上诉人调入所谓的新部门，明显是采取迂回手段达到其非法解聘的目的。被上诉人变更上诉人的岗位，属于劳动合同的变更，根据劳动法规定， ，更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人对上诉人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的变动问题在劳动合同中已有明确 ...

扶贫局农业综合开发办公室部分干部集资及银行贷款成立双丰工程队，性质为“个人独资企业”，2003年5月，原告余某到双丰工程队从事装载机驾驶工作，当月工资200元 年5月成立，并在工商管理部门办理了工商登记，领取营业执照，符合劳动法规定的用工主体资格。自2003年5月始，双丰工程队聘用被上诉人余某为其驾驶 ...