支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告于2007年11月即进入被告单位工作，然被告至2008 卡却显示原告法定节假日均休息，显然与事实和约定不符，故本院对该考勤卡的真实性不予认定。原告主张2008年1月至2009年10月法定节假日均上班，可予采纳。因 ...
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10月17日以来的休息日加班工资x.4元、法定节假日加班工资5464.8元及延长工作时间工资报酬的百分之二十五的经济补偿金5119.8元，共计x.26元由被告 没有原告的亲笔签字，对该页的真实性有异议，不能证明原告旷工，该证据只能证明原告2009年5月有上班的事实。被告每月发放工资的时候都要求原告签字 ...
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上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》第25条的 法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请仲裁期限为60日，起算时间为劳动争议发生之日，适用的标准为当事人“知道或应当知道其权力被侵害之日 ...
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上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》第25条的 法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请仲裁期限为60日，起算时间为劳动争议发生之日，适用的标准为当事人“知道或应当知道其权力被侵害之日 ...
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上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》第25条的 法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请仲裁期限为60日，起算时间为劳动争议发生之日，适用的标准为当事人“知道或应当知道其权力被侵害之日 ...
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，韩某出去了，王某某去卫生间了，只剩下我和王某某的小妹李某，出去不长时间，韩某、尹某某将齐某推进包房，当时齐某是在门某拦着的被他俩 27日出院，住院33天，支付医疗费x.39元，鉴定费1250元。遵照医嘱，出院后需要继续休息38天。 上述事实，有附带民事诉讼原告人提交，并经法庭质证、认证的下列证据予以 ...
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无固定收入，自2007年夏始，在洛阳东强实业发展有限公司从事建筑工程工作，受伤后于2009年3月到原单位上班。其子马某慧，X年X月X日出生，其父马某 鹰嘴开放性骨折；4、全身多处刀砍伤。但其不能提交该医院出具的住院病历、住院费结算单等证实其住院、出院时间及住院费用。其提交的“住院病人一日清单”载明：自 ...
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公司所要支付的经济补偿的年限也不应是仲裁机关所说的15.5个月，而应该是《劳动合同法》于2008年1月1日施行起算，即1个月，从这点 中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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的岗位责任范围执行。工作时间实行标准工时工作制，刘某在合某期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。刘某工资为1000元/月，所支付工资不低于当地政府公布的 元/月。2011年1月1日至2011年12月20日，刘某在某某公司正常上班。2011年12月20日，某某公司出具解除劳动合某书的通知，称某某公司因 ...
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元偏高，按司法实践是每天15元计算，另外住院时间在九五医院住院80天，之前还有5天没有依据证明，都算的话只有85天，护理费每天按100元计算依据不足 伙食补助费可以参照当（略）国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外（略）治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际 ...
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