原告。为此，原告提供2009年8月份、10月份、12月份考勤表，证明原告出勤正常，不存在迟到、早退、旷工的情况；提供关于处理福建区公司部分严重违纪人员 足额工资。 本院认为，从被告提供的工资明细表表明，除由于原告被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的 ...

期间的月基本工资为3000元，从2006年4月20日起计算按月支付给原告（被告的工资发放日为此月的10日左右）；4.8被告在原告提供完该产品技术图纸1个月后 ，虽然万某某没有按照《多功能微耕机合作开发协议》第2条的约定正常提供微耕机图纸，但是万某某并没有向双箭公司做出任何拒绝提供图纸的明示或默示的意思 ...

应与企业同心同德，做好本职工作。但是，郑某某却反其道而行之，破坏兴桂公司的商业形象、损害兴桂公司的商业性利益、对抗兴桂公司正常的管理秩序。对此，一审 。兴桂公司于2003年5月6日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字[2003]X号)，其中有关于职称的补贴。该文件仅 ...

有异议，可能是在2000年发生的，对2001年3月12日的1万元真实性无异议，但是公司用的，对2001年3月12日的1460元借款无异议，但不认识支票上面的人 提成工资加年薪工资制度，石大卓某公司不应给原告发放工资，故石大卓某公司已经给原告发放的工资应从应付原告的劳动报酬中扣除；石大卓某公司共应从原告 ...

元符合工资标准，此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了，符合单位工资发放制度，故不同意补发工资。综上，我单位不同意王某所有诉讼请求， 公司领导办公会议研究决定并已经作出。但是，对于王某的处分决定却于2007年8月13日方才作出并送达给王某，该处分决定的作出并不符合正常程序。而某公司提交法庭 ...

提供的2008年7月至2010年1月的加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额内，日工资 劳动者加班的应当依法向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。被告提供的工资表中显示原告按正常工作时间给被告发放了2008年5月至2010年1月 ...

聘用协议。丁某某对聘用合同书的真实性有异议。 甲某某提供的丁某某2007年度的工资发放表载明：甲某某支付2007年4月至12月份基本工资每月2万元，除了基本工资， 某某的公章，但是证人丁某某、潘某某的证言均证明丁某某有加盖公章的决定权，而甲某某提供的报价函进一步证明丁某某能携带公章出差，这些都能与证人 ...

证实:我负责住房公积金贷款的信息录入，具体是指在住房公积金贷款审批下来之后。在发放贷款时，由贷款人及其配偶、担保人携带身份证原件到场，还有住房公积金的一名工作人员 于法无据，本院不予采纳。关于辩护人辩称，“被告人张某甲挪用的两笔款都经过了正常审批，且已还本付息，没给国家造成一分钱的国有资产流失，而且和 ...

，在通常情况下，船员在夜间、星期六、星期日以及节假日期间，都进行正常的航行、停泊和货物装卸作业值班。但是，《期租船合同》第6条乙方应负责的事项之 有效。并且，由于该项中规定，申请人应同被申请人直接结算船员加班费，并由被申请人发放给船员，因而，申请人负有按《期租船合同》的规定向被申请人支付船员加班费的 ...

原双方约定的标准(即按现时退休人员计薪方法计发基本工资和411元的职称补贴)发放梁某甲的内退工资至法定退休年龄；第四项诉讼请求计算有误，更正为请求万家乐公司 梁某甲于2002年8月1日前做好交接工作，可视为以书面形式确定的内退时间。但是，上述文件均为万家乐公司单方发出的文件和通知，梁某甲并未在上述通知 ...