看，双方当事人虽签订有《技术保密协议书》，但该协并未约定在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，海滨药业公司在竞业限制期限内给予王某经济补偿的具体 月的工资共计2557.19元。请求：撤销一审判决，依法改判。 海滨药业公司辩称：双方协议解除劳动合同，王某的上诉请求没有依据。 海滨药业公司上诉称：合同解除是 ...

相同的业务。不仅如此，佳鑫公司利用孙某某和李某乙在我方工作期间掌握的客户资源及联系渠道，先后到辽宁葫芦岛市联通分公司、安徽省黄山电信分公司等多个我方客户处招揽业务， 第23条、24条的规定，原告与孙某某、李某乙签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、原告起诉的事实与真实事实严重不符，孙某某 ...

相同的业务。不仅如此，佳鑫公司利用孙某某和李某乙在我方工作期间掌握的客户资源及联系渠道，先后到辽宁葫芦岛市联通分公司、安徽省黄山电信分公司等多个我方客户处招揽业务， 第23条、24条的规定，原告与孙某某、李某乙签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、原告起诉的事实与真实事实严重不符，孙某某 ...

本案在审理过程中，经本院主持调解，各方当事人自愿达成如下协议： 一、双方一致确认，尊重原告公司保密经营信息及技术信息成果。就本案争议，被告方承诺不再使用相同于 包含诉讼费用，原告已预交法院的，由原告自行结算），以了结双方间涉案竞业限制及商业秘密法律纠纷，此后双方间再无纠葛。上述款项于调解书签订时支付1 ...

受到了刑讯逼供情形下所作的不真实陈述，没有证据证实，不采信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 条和第二十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，黄 ...

协议只在劳动合同存续期间有效，在双方解除劳动合同后，保密协议自然失效，其不再对原告承担保密义务以及竞业限制的责任。本案属劳动合同纠纷，而非原告所述的 ，在实际中尤其是工业中适用的技术信息，而且包括那些具有秘密性质的经营管理方法及与经营管理方法密切相关的经营信息。本案原告所主张的（略）虫害控制技术系原告 ...

无效。因被告在劳动合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第 培训而约定服务期，劳动者违反服务期约定以及用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制期限，劳动者违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 ...

其行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未签订“竞业与保密协议”，故李某某选择工作单位应不受限制；2、李某某与浙江富马建立劳动关系后仍在为 、能为权利人带来经济利益和具有实用性三个特征，本案中李某某所掌握的技术秘密及市场信息同时具备了上述三种特性，李某某作为仪表公司的高级技术人员，给仪表公司 ...

包含在工资中，故也不应支持。 海滨药业公司上诉称：“离司登记表”足以证明双方协议解除了劳动合同，原审认为海滨药业公司未及时书面通知刘某不当。刘某主张双倍 四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中。关于保密费问题，双方未对竞业限制期间给予刘某经济补偿的具体数额或者计算方法作出约定 ...

以任何不法手段获得原告商业信息。同时，曹×与原告既不存在有效保密约定，也不存在有效的竞业限制约定。曹×将其在原告任职时获得的商业信息使用于自己的日常 挂柜挂钩100只，共计7，354元。 上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具 ...