预算，修复被砸坏房屋所需沙、水泥、钢筋、石子、车、其它工具、运费、工人工资、工人伙食费等共计4810元。并赔偿砸坏的东西和办理此事的费用拆价280元， 提供的证据1，被告对真实性有异议，且在本案庭审时朱XX出庭作证表明是当时自己被停职，心情不好的情况下写的，所写的证明不是事实，不是自己的真实意思表示， ...

，1996年，被告安排原告负责处理金穗卡业务，后由于多方面原因，被被告作停职处理。开始被告每月发给原告生活费300元，后连生活费也不发放了。时至2008年 之日起，诉讼时效就已发生，从1997年起被告就已就对原告停发了工资，也就是说在1997年原告就已经知道其权利被侵害，诉讼时效应该从1997年算起 ...

被告支付了工伤鉴定费300元，交通费120元。另查明：2009年度登封市在岗职工平均工资为x元。河南省财政厅豫财办[2007]X号文件规定省内出差伙食补助标准为每人 、《河南省工伤保险条例》规定的标准向被告支付各项工伤待遇：一、停职留薪期工资：4个月×x元÷12个月＝7192.33元。二、一次性伤残 ...

保护其合法公益，对该裁决书亦不服，因此诉某法院，请求依法判决被告支付原告工资等共计x元，并由被告承担本案的诉某费用。 被告辩某，醴劳 的费用如下：伤残补助金x元、一次性医疗补助金9600元、一次性就业补助金9600元、停职留薪工资x元、护理费5400元、营养费3000元、住宿费和交通费2000元，以上 ...

； 5、原告向被告缴纳的抵押金收据及社保中心出具的个人基本情况信息表、原告工资存折各一份，证明原告在被告处的工作年限及原告月工资数额； 6、被告于 ，原告在夜班时间打瞌睡时被公司领导发现，被告公司以原告违反规章制度为由，通知原告停职反省，此后原告未到岗上班。2009年10月21日，被告电话通知原告回单 ...

的情况下，公司领导擅自将亮剑部的人带到英雄部，宣布解散亮剑部，强迫其停职回家，不但给其造成很大的直接经济损失对其精神也造成了很大伤害。故张某 ，要求其在内部进行处理。在此期间直至2008年9月，新华公司一直向张某甲发放工资。 另查，《基本法2003版》规定：第一百二十条业务经理的晋升考核，需重视工作 ...

，做与本职工作业务范围相近相同的私人生意”，“如违反以上规定者，公司视其情节给予停职、下岗或辞退、开除处理”，免除原告程某经理职务，后原告程某未到商场 事实。双方解除了劳动合同，被告亚X集团即没有责任和义务为原告程某支付工资和交纳社会保险费，故原告程某诉请不予支持。信阳市劳动争议仲裁委员会（2008） ...

仲裁申请行使诉权，依法保护自身权益，使其丧失胜诉权。王某某要求市氮肥厂赔偿工资损失x元，其诉讼请求已超过诉讼时效，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ，故市氮肥厂对上诉人的侵权行为一直在持续，并未超过诉讼时效，且上诉人被停职是发生在《民法通则》实施之前，依据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（ ...

被告人黄某甲共挪用货款人民币６７００８．０７元，扣除海南欧亚啤酒公司应支付给被告人的工资、资某等项计人民币２１３０５．２０元，黄某甲实际挪用货款人民币４５７０２．８７元 数额较大，其行为已构成挪用资某罪，应于惩处。但被告人黄某甲在被停职之后，仍以欧亚啤酒公司业务员的身份，擅自从万昌商行提走５０６箱奥克 ...

，开始怀恨彭某甲，2000年12月23日，被告人付某丁被乐昌市X镇党委停职检查，不久因经济问题及违反计划生育政策超生被免除党支部书记职务，被告人付某丁怀疑是因为受到 辞工，当时少交了一件长袖保安制服的上衣和两条长裤，彭某乙因此在工资中被扣除了100元服装费。 15、证人陶伟增的辨认笔录，经其辨认，证实 ...