人刘某某向机械工业部郑州机械研究所提出辞职申请。本案双方于1994年签订的停薪留职协议第三条违反国家法律法规的强制性规定，该协议应当无效。根据最高人民法院 ，本院不予采纳。1994年上诉人刘某某与原机械工业部郑州机械研究所签订的停薪留职协议，双方虽未公证，但已实际履行完毕，且原机械工业部郑州机械研究所 ...
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分别于1992年12月31日和1992年2月25日办理停薪留职手续。截止到现在，王某鸣超过合同规定时间两个月，程某某既没有提前一个月提出复工 。请求撤销原判，依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂、河南工业大学答辩称，双方签订的停薪留职协议有效，郑州第二机床厂与上诉人于1994年3月18日开始已不存在劳动 ...
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办理辞职手续的，甲方（三门峡富达热电有限公司）有权按自动离职处理（解除劳动合同）等内容。后董某某一直未到公司续签协议。三门峡富达热电有限公司于2006年 办理辞职手续的，三门峡富达热电有限公司有权按自动离职处理（解除劳动合同）”。而董某某在其停薪留职期满后长达七个月的时间里既没有与公司续签停薪留职协议 ...
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；对第3份证据有异议称：原告处的规定恰恰证明了该厂职工要求停薪留职的申请批准后应签订合同期限，而原告没有该证据，所以刘某某和原告之间的停薪留职 于1996年到原告处工作，2008年被告因病请假休息至今，双方签订有劳动合同，被告在家休息期间，原告未给被告交纳各项社会保险和支付生活费，双方之间没有停薪留职 ...
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月在原告新乡交电采购供应站参加工作，于1991年10月16日向原告书面申请停薪留职获得批准。王某某与原告于1991年10月23日、1992年10月23日 支付1994年5月至理顺劳动关系期间的生活费x元，如原告不能签订劳动合同安排工作岗位，则双方终止劳动关系，原告支付经济补偿金x.25元。2009年6 ...
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年12月8日，原告为乙方和南阳市物资产业有限公司签订协议，载明：甲方同意乙方停薪留职，自1997年12月起至1998年12月1日止。乙方需延长时间，必须 若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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公安局大石桥派出所出具的证明、原告在机械工业部郑州机械研究所的工作证和职称证书、停薪留职协议书、辞职申请表、原告于1999年3月15日出具的便条、国科发 已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉 ...
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达成一致意见。而确定经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是霍某某是否停薪留职人员的问题。霍某某于1999年4月开始离岗自谋职业，虽然水运公司一直为 月霍某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号)“原 ...
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一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是卢某某是否停薪留职人员的问题。卢某某于1999年4月开始离岗自谋职业，虽然水运公司一直为 月卢某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号)“原 ...
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水运公司的职工，并于1996年1月1日与水运公司订立了无固定期限的劳动合同，由于水运公司生产经营状况早已严重困难，水运公司要求解除与卢某某的劳动关系 月卢某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号)“原 ...
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