签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。 判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长王志刚 人民陪审员李公涛 人民陪审员康占中 二00 ...

签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。 判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长王志刚 人民陪审员李公涛 人民陪审员康占中 二00 ...

签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。 判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长王某刚 人民陪审员李公涛 人民陪审员康占中 二00 ...

签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。 判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长王志刚 人民陪审员李公涛 人民陪审员康占中 二00 ...

签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。 判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长王志刚 人民陪审员李公涛 人民陪审员康占中 二00 ...

签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。 判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长王志刚 人民陪审员李公涛 人民陪审员康占中 二00 ...

签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。 判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长王志刚 人民陪审员李公涛 人民陪审员康占中 二00 ...

劳动合同，原、被告之间的劳动合同系到期终止，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告与华源公司协商解除劳动合同后到被告处工作，原告已经买断工龄， 。由于本案原、被告双方已经签订书面劳动合同并按照该合同在履行，同时也不符合订立无固定期限劳动合同的其他情形，双方的劳动关系已经于2008年年底到期终止，另外 ...

无固定期限的劳动关系；3、确认原、被告于2009年3月签订的劳动合同无效；4、与原告签订无固定期限的劳动合同；5、支付2008年2月至2008年12 加班费并不等于其存在加班的事实，且根据原告签名的《新员工入职必读》，明确公司不主张加班，如确实工作需要，员工加班需事前填写《加班申请单》，经批准方可计算 ...

选择不签的权利。 综上所述，请求人民法院依法判决原告有权不与被告签订无固定期限劳动合同。 被告辩称：1、被告在原告单位连续工作已满10年，根据劳动合同法及其 判决如下： 限原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司于判决书生效之日起十日内与原告刘某乙签订无固定期限劳动合同。 案件受理费10元，由原告河南安钢 ...