10月16日晚上，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊某在试用期间的一贯表现，辞退熊某符合国家 提供的证据3，证据与本案缺乏关某，本院不予采信；被告提供的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明 ...

6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。 左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管原告对被告2010 ...

到医院就诊。2007年5月14日，被告将原告调出一分厂让其到劳动人事科报到。2007年9月25日，被告以原告连续矿工22天为由，将原告 补偿金、1995年至2007年之间的带薪休假补偿金。理由是：公司未执行国家带薪年休假制度，应当对职工予以补偿。焦作市制动器股份有限公司认为：焦作市制动器股份有限公司 ...

协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告 -12月工资表各一份。2、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年7月考勤表一份。3、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年12月工资表一 ...

月20日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制， 2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告，证明被告享有每年12天的年休假； 12、2009年6月15日陈XX ...

被告上海某有限公司辩称：被告认可仲裁结果，同意按照仲裁结果支付款项。1、原告违反公司请假制度，被告辞退原告，故无需支付替代期工资。2、2010年3月的病假工资 证明：原、被告的陈述；裁决书、劳动合同、工资条、批复、病情证明单、人事调令书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中， ...

食品销售有限公司为徐某缴纳基数为5,500元的社会保险。2008年5月26日，徐某以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出 许拿走合同”的虚假事实没有依据。鉴于双方当事人当时尚未提起仲裁及诉讼，且被上诉人的人事遇事报警，符合常理，故上海多鲜乐食品销售有限公司报案反映的事实有一定 ...

按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的 ，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告一直说车间很忙不签，因 ...

建立劳动关系，签订的最后一份劳动合同期限至2009年12月31日。原告从事行政人事工作，被告每月支付原告工资3,500元，其中2,000元以原告名义做帐、1, 做帐。2009年7月13日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名， ...

，证实原告的工资及加班工资金额。 3、企业实行其他工作制度批复，证实自2007年11月起公司的保安执行综合工时制。 4、原告与山东省某有限公司签订的 月29日。 朱某（申请人）于2010年1月21日向上海市卢湾区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人一）、上海市某总公司（被申请人 ...