月30日，其中第一份内容为：“该员工于2008年11月30日迟到15分钟以上，按照公司规章制度，给予其旷工半天，扣罚5分的处理”；第二份内容为：“该员工找人代打 与李某打架，22时多王乙即从家中赶到医院，其和滕某某将李某叫到办公室问李某为什么打架，李某没有说打架的原因，说该怎么处理就怎么处理，当时王乙 ...

公司总经理。 委托代理人王某某，男，X年X月X日出生，汉族，大专文化，该公司总经理办公室员工，住（略）。 被告欧某某，男，X年X月X日出生，汉族， 1月以文件的形式将其制定的规章制度《物资出入管理办法（暂行）》下发到所属各部门及子公司，该办法第二十八条第一款（四）项规定为“公司员工盗窃公司财产尚未构成 ...

1、每月5日发放上月工资；2、编辑部实行弹性管理，不设立考勤、打卡或签到；3、涉及员工切身利益的重大规章制度建立或变更需双方协商才有效；4、以每月 编辑部员工回被告的某某路办公地上班，某某公司不再向被告员工代发工资。 2009年2月5日，原告在办公室领取工资时，与办公室同事对话，原告问：“这是一月份的 ...

唐某称：“2005年春节前看见申拿劳动手册要求被加金”。后改称“看到申进经理办公室，谈论内容不清楚”。原告称，被告副总经理是某局干部，他清楚原告的情况， 后，原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在原告与原 ...

李国光在《全国民事审判工作会议上的讲话》中特别指出，用人单位制定的规章制度，如不违反国家法律法规及有关政策规定，并已告知劳动者的，也可以作为审理 已交由中国民用航空海南安全监督管理办公室保管。本案的其他事实与原审认定的事实一致。二审期间双方当事人没有提交新的证据。 本院认为，有关海航公司应否为张某补缴 ...

而在穗开劳仲案字(2004)第X号裁决书中，被上诉人对打架情况的陈述是“办公室门外7人证明听到申诉人(指佘建斌)将工作记录本摔在上司(即我)的工作台上的 .2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动 ...

潋江某客家路X号。 法定代表人沈某某，该厂厂长。 委托代理人江某某，该厂办公室副主任。 委托代理人廖桂元，江某伦诚律师事务所律师。 上诉人林某某因 仍保留在兴国卷烟厂，其劳动人事管理、工资管理、社保管理等事务仍由兴国卷烟厂处理。3、兴国卷烟厂职工必须严格遵守客家公司的规章制度，如有违犯，不仅客家公司可 ...

张某乙在任期内工作认真负责，积极履行职责，建立健全单位各项规章制度，严格要求干部职工遵纪守法，对经费管理十分严格，离任审计没有任何经济和财务问题。 2、张某乙的 某乙在2005年4月下旬的连续工作安排，2005年4月27日刘某父母未到办公室找过张某乙。 3、日期为2002年12月25日第X号凭证及附件 ...

作为二类(B级)汽车维修企业，应当具备相应的设备和检测机器，工作人员(包括技术管理人员、技术工人、质量检验人员等)必须进行专业培训、持证上岗，在维修作业中 。原告、被告修理厂、延城公司、程某某对此陈述内容没有异议。本院予以采信。 本院依职权向光泽县安全生产委员会办公室调取修理厂关于“6.2”事故的报告 ...

工作撤手不管等。本案公诉机关没有充分的证据证实被告人董某某有违反国家工作纪律和规章制度的行为，没有证据证实被告人没有履行、不正确履行或放弃履行职责的行为。按照《 《个人独资企业法》和《个人独资企业登记管理办法》等相关的一些法律法规。 2004年3月30日，董某某局长在他办公室给我交待说，北店四矿是伙计 ...