8月1日进被告处工作，约定月薪人民币（以下币种均为人民币）3,500元。在职期间，原告完成了被告下达的工作任务，但被告未按承诺支付奖金和提成，也 11、支付2008年8月至2009年2月的加班费3,792元。 被告某公司辩称，原告系被告员工，职位为市场专员，后因原告不胜任市场专员工作并不服从安排，被告 ...

为由解除劳动合同并无事实和法律依据。此外，本人在职期间部分工资被克扣，部分社保费未缴纳。综上，要求XX公司：1、撤销2009年3月3日做出的解除劳动 一致的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及快递 ...

。 法定代表人郭ｘ，董事长。 委托代理人王ｘ，被告公司员工。 委托代理人王ｘ，被告公司员工。 被告美国ｘ公司上海代表处，住所地上海市卢湾区ｘ路ｘ号ｘ室 规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理《上海市居住证》通知书”显示，被告ｘ公司应自2009年2月起为原告 ...

理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某服务公司诉称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告提供虚开病假单据并长时间无故不到岗 支付……”。被告一实际工作地点在青岛市。2008年11月7日，原告向被告一发出员工岗位变动通知书。通知书的主要内容为：“由于被告二业务需要，现决定对被告一 ...

进行了审理。本案现已审理终结。 一审法院确认事实如下：2006年2月由被告公司的在职人员刘冰、张某某、环某某、陈某某、吴某某等人发起，合伙人自筹 ，二者之间存在牵连关系。而上诉人在刘冰与被上诉人签订承包合同时并不是被上诉人的员工，不具有与被上诉人签订内部承包协议的资格。所以，上诉人并不是本案中企业内部 ...

该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当按照约定保守秘密。原告泰德 ...

备案，并告知原告。2011年6月10日，原告突然不辞而别连续旷工某半年之久，公司根据《员工某惩条例》的规定，对原告予以除名并进行了公示。5000元押金是 日。6月11日，原告离开被告公司，被告将原告的工某发放到2011年5月底。原告离职前的月平均工某为6000元。原告在职期间，被告未给原告办理并缴纳 ...

辉介绍入职我公司，任软件开发岗位。自张某2005年7月入职以来，我公司曾在和其他员工某订劳动合同的时候向其提出签订劳动合同事宜，但张某均未积极回应，我 的仲裁时效应从2008年2月底起计算。张某月均工某不是4000元，我公司有其在职期间的工某领取并签字确认的记录，金额与张某所述严重不符。张某要求我公司 ...

被告郜某的行为违反了竞业禁止的相关规定已构成侵权，被告瑞丰源公司明知道被告郜某系原告公司员工并负有保守原告商业秘密的义务，仍将其聘为员工亦同样 是指根据法律或合同的规定，禁止本企业雇员在任职期间或离职后一定期限内，利用在职期间掌握的雇主拥有的商业秘密，在一定区域内从事与雇主相同、相似的竞争性营业行为， ...

胡某某，总经理。 委托代理人管某某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，身份证编号：x。特别代理。 委托代理人蔡某某，男，1981年10月15 承担连带赔偿责任； 三、驳回原告朱某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...