的诉讼请求。 被告上海D国际茶业市场经营管理有限公司辩称，原告针对其的诉讼请求是基于试用买卖合同，但原告提供的证据不能证明双方之间发生了30,100元的试用买卖 E公司的确认。原告与D公司之间没有直接的合同关系，其为D公司安装空调是在履行与E公司的补充协议中的义务，D公司员工在2007年11月30日 ...

公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同， ，由其承担举证不能的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低 ...

公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同， ，由其承担举证不能的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低 ...

》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的”，合同自始无效。被告的员工薪资调整审批表明确原告试用期月工资为4,275元，试用期满后月工资为4,750元 被告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖某某解除劳动合同赔偿金4,738.30元； 二、原告廖某某的其他诉讼请求，不予支持。 如果未 ...

。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的 年5月13日进入尚高公司工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈某某的月工资为2000元。陈某某认为自己试用期满后月工资为2500元没有 ...

禅法行初字第X号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张某是石陶公司的员工。 张某对该判决书的真实性无异议，但认为该判决尚未生效，不具有证明效力。 本院 月开始计发。此前在盈达公司试用期间的工某收入由盈达公司负责支付。10月26日，张某与石陶公司补签了一份《广东省职工某动合同》，双方约定合同期限从 ...

某甲，男，汉族，X年X月X日出生，汉族，现系北京中国普天润汇科技公司员工，住（略）。 委托代理人张某乙，男，汉族，X年X月X日出生 ）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（税前工资）。 ...

，该公司职员。 原告上海佳达国际货运有限公司为与被告上海北方航运有限公司货运代理合同欠款纠纷一案，于2004年9月9日起诉来院。本院于2004年9月10日 能认定是为涉案货物出具的。工作联系单只有庄凇恒的个人签名，没有被告公司其他员工的签名及公章，对于上述证据材料，被告不予认可。退工通知书是被告出具后 ...

。 原告诉称，2008年8月17日，我被黑米酒业公司西安经营部聘任为业务主管，该经营部经理xxx言明在试用期间，我的工资按业务员标准发给，外加600元工资 ，公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我办理社会保险。2010年6月，公司第一次与西安经营部员工签订劳动合同时，我提出先解决我以前的社会保险及工资 ...

违法解除合同的情况，被告对原告在试用期间的表现认真进行考核后才作出对原告解除合同的决定。除了书面的考核之外，公司的领导均认为原告不服从上级管理，与公司的 说明被告作为用人单位，在试用期的考核已经作了一定的努力去尽量书面化，让员工信服试用期考核的结果，在工资的发放方面已经放弃了权利作出了让步，让原告领取 ...