争议案件受案范围，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准如何认定；3、停工留薪期工资及经济补偿金应否予以支持。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新 合同履行过程中不存在违约或违法的事由，不应支付陈某经济补偿金。本院认为，陈某解除劳动合同的事由为未依法享受工伤待遇以及被克扣工资，从法院查明的 ...

解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同的经济补偿金31,930元。 仲裁委审理中，被告确认原告提供的2008年5月的上海市职业性健康 每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...

劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同的经济补偿金29,904元。 仲裁委审理中,被告确认原告提供的2008年5月的上海市职业性健康检查 每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...

及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议焦点的认定，原告未能举证证明 规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司自知理亏，想补买又不成 ...

。 上诉人刘某甲因与被上诉人中视传媒股份有限公司南海分公司(下称中视公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 单方解除劳动合同，除应支付尚欠原告2002年12月份的工资报酬1100元(已支付400元)外，还需加发相当于工资报酬1100元25%的经济补偿金270元 ...

某某2003年8月1日至8月18日工资1186.92元、支付陈某某工资报酬25%的经济补偿金296.73元、应按陈某某的工资基数为陈某某补缴1999年7月至2003年8 十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日 ...

某某2003年8月1日至8月18日工资1407.07元、支付谭某某工资报酬25%的经济补偿金351.77元、应按的谭某某工资基数为谭某某补缴1999年7月至2003年8 十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日 ...

某某2003年7月份工资1705元、2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，潘某某被辞退前12月的月平均工资为2480元；并对双方争议作出 十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起 ...

上诉人的劳动关系，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金，属适用法律不当。综上，请求1、撤销原判2、3、4项 多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将被上诉人的 ...

某要求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金即一个月工资3600元的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。王某在某某工作期间，该公司未给其缴纳养老保险 ，本院予以维持。另，原审依据某某未替王某缴纳养老保险、未支付王某解除合同经济补偿金以及王某存在周某日加班的事实，判决某某支付王某养老保险补偿金、 ...