劳动合同法的规定与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，2008年间未按规定安排原告休年假。今年原告多次找被告协商签订劳动合同和缴纳保险事宜，被告不予理睬 ，刘某日工某60元。2008年12月1日至2009年2月15日，A公司安排刘某放假。2008年10月至2009年3月，刘某于某定假日加班 ...

，对张某乙予以除名。2007年6月25日,鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司召开首届五次职代会第一次代表组长联席会会议，经研究表决一致通过，同意按 适用法律错误，请二审法院依法撤销该判决，依法改判，支持上诉人要求，被上诉人安排工作和缴纳2005年7月至今的养老保险金。理由如下：一审判决认为“本案机械制造 ...

支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为：1985年被告到原告处从事电工工作，双方建立劳动关系，原告应当依法建立和完善规章制度，保障被告享有劳动权利和履行 四十六条之规定，判决如下： 一、原告周口市供销储运公司于判决生效之日起十日内为被告吴某安排工作。 二、驳回被告吴某要求原告周口市供销储运公司 ...

红在汤阴县人事劳动争议仲裁委员会仲裁过程提供书面证明称：2010年以前我是银河水泥公司职工，2009年12月12日我和史某甲（水泥厂化验室职工）一同下班回家， 报到，虽未签订书面劳动合同，但即使按照原告银河水泥公司所述的由化验室主任安排其熟悉工作也属于工作需要，其同单位劳动者李树红的证言也可以佐证被告 ...

8月的工资8940元；3、被告依法为原告缴纳各项社会保险费用。 被告焦作市涧兴实业公司辩称，被告与原告签订为期5年的劳动合同是事实。1、2009年11月前后 8月的生活费6000元； 二、被告焦作市涧兴实业公司应于本判决生效之日起十日内为原告何某安排工作； 三、驳回原告何某的其他诉讼请求。 案件受理费 ...

劳动合同，但邵×从事的水台工作是××公司安排的有报酬的劳动，属于××公司的业务组成部分，且在试用考查期内，××公司制定的各项劳动规章制度适用于邵× 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由××××××公司负担。 本判决为终审判决。 审判长肖志维 审判员盛知霜 代理审判员熊晓 ...

某某公司应按正常劳动工资标准支付陆某工资，超过一个月，未安排陆某工作的，某某公司应按不低于当地失业保险标准支付陆某生活费。福利待遇：中餐补助150 ）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由某某公司承担。 本判决为终审判决。 审判长卢苇 _代理审判员黄某萍 _代理审判员熊晓 ...

月＋2500元/月÷21.75天×13天），扣除已支付的工资1200元，某某公司尚应支付苏某某工资9944元及欠付工资经济补偿金2486元（9944元×25%） 公司应按正常劳动工资标准支付苏某某工资，超过一个月，未安排苏某某工作的，公司应按不低于当地失业保险标准支付苏某某生活费。本案中，2011年1 ...

，公司应按正常劳动工资标准支付李某某工资，超过一个月，未安排李某某工作的，公司应按不低于当地失业保险标准支付李某某生活费。本案中，2011年1 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付李某某经济赔偿金5000元； 二、维持 ...

的，公司应按正常劳动工资标准支付谢某工资，超过一个月，未安排谢某工作的，公司应按不低于当地失业保险标准支付谢某生活费。本案中，2011年1月 ： 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付谢某经济赔偿金4650元； 二、维持 ...