依公司自2008年9月起为张某缴纳基本养老保险费、失业保险费等。三依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工， 某每月工资实际计发方式，张某在工作期间实行不定时工作制，即完成工作任务时间均为正常工作时间，张某主张某期加班缺乏依据，且未能提供证据证明其加班天数，故 ...

合同约定支付2010年1月工资差额。此外，对于中XXX公司提交的2007年9月的工资支付记录，因其支付记录上书写的时间明显是后补记上的，不能证明该 X号裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带 ...

工伤鉴定费、检查费等250437.7元。 上述事实有原告苟某举示的xx公某工资表、南岸区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证某书、证某、工伤认定决定书 %发放；苟某提出解除劳动关系的时间为2009年5月19日，因此，一次性工伤医疗补助金以2008年度的全某职工月平均工资发放。苟某的一次性工伤医疗补助金 ...

管理有限公司，住所地湖南省株洲市X区X路＊＊＊号。 法定代表人郑某，任该公司董事长职务。 委托代理人袁智彬，湖南东盛律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 已经将原告开除，原告只好用诉讼维护自己权益；证据5真实性有异议，工资发放时间和劳动合同的时间不吻合，2011年5月10日原告才与被告签订的合同， ...

XX公司主张其对孙x年1月1日至1月10日仍发放了工资的理由不能成立，结合XX公司每月工资发放日为当月24日的事实，认定孙XX于2011年1月10 120%予以赔偿”、《重庆市失业保险条例》第某十四条第某款第（一）项“累计缴费时间满一年不足两年的为三个月”及巴南区现行失业保险金570元/月的标准，XX ...

公司法定代表人李修山负责，并提供了其自己书写的工作情况及工资发放情况记录。根据庭审调查，被告圣大地粮油公司于2011年3月9日成立，住所地为襄阳市X区邓 进行交涉谈话的录像，虽然被告对该录像的真实性不持异议，但该录像资料显示的拍摄时间为2069年4月19日20时53分56秒，而非原告主张的拍摄时间，且 ...

。证明被告的工作绩效是按业务考评监督单位浚县河务局的制度考评量化，每月工作时间不得少于20日。 12、浚县河务局日常维修养护管理办法。证明被告每日有考评记录 考评通知。证明被告的工作按海达公司内部制度考评。 20、维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。 21、考勤表。证明被告是按照 ...

起算仲裁时效。王××于2010年3月申请劳动仲裁未过仲裁时效。庭审中,××公司、王××均认可王××每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)。王××认可已 加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供证据证实其已国家法定加班 ...

调至上海梅龙镇伊势丹卖男装。原告平均每月实收工资1600元，工资发放形式为每月10日发放上月工资。2008年11月9日原、被告双方续订两年的 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对原告作出开除处理的决定，现查明，原告的实际工作地点为被告 ...

发放基本生活费150元，符合当时工资政策标准；2、工资发放表一份，证明从2001年6月至2007年发放数额符合标准；3、登封市自来水公司（2000）第X号文件， 年6月欠x元。据此原告的申请期限应从2001年算起，而原告实际申请时间为2007年5月，显然超过了60日的劳动仲裁申请期限，且原告未举证证明 ...