支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金14000元，合计352783元。 经审理查明：某某（申请人）因与某某（被申请人）加班工资等 时已超过一年的时效期间，对某某要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。某某系主动离职，某某无需支付某某经济补偿。对某某诉请某某支付经济补偿金 ...
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支付双倍工资33000元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金18000元，合计449661元。 经审理查明：某某（申请人）因与某某（被申请人）加班工资等 时已超过一年的时效期间，对某某要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。某某系主动离职，某某无需支付某某经济补偿。对某某诉请某某支付经济补偿金 ...
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；对证据5，认为真实性无异议，7月20日至22日，原告都没有上班，公司已履行了通知义务；对证据6，认为真实性无异议，7月20日原告就采取旷 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动 ...
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；对证据5，认为真实性无异议，7月20日至22日，原告都没有上班，公司已履行了通知义务；对证据6，认为真实性无异议，7月20日原告就采取旷 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动 ...
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；对证据5，认为真实性无异议，7月20日至22日，原告都没有上班，公司已履行了通知义务；对证据6，认为真实性无异议，7月20日原告就采取旷 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动 ...
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；对证据5，认为真实性无异议，7月20日至22日，原告都没有上班，公司已履行了通知义务；对证据6，认为真实性无异议，7月20日原告就采取旷 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动 ...
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；对证据5，认为真实性无异议，7月20日至22日，原告都没有上班，公司已履行了通知义务；对证据6，认为真实性无异议，7月20日原告就采取旷 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动 ...
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因张某某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定 ，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生 ...
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因刘某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定 ，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议 ...
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因高某某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定 ，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高某费、加班工资等产生 ...
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