12个月安全奖（15元/月），全公司警告处分。2008年12月17日，辽阳第一热电有限公司下发了《2008年度年终奖金发放办法》，规定当年工伤的当事人， 热电有限公司下发工资调整方案，规定对2008年1月1日-12月31日期间受到公司通报以上处分的职工不涨工资。 原审法院认为，本案双方争议的主要焦点是 ...

年1月入职，按理不应获得2009年的年终奖，而被告却申领了该职工的奖金400元。经公司核实，鲍并未领取该奖金。 被告经常缺勤，也未向公司请假， 未完成某接手续为由扣除被告工资，虽然原告提供了相关规章制度，但其并未提供证据证明公司已经告知被告，因此，本院对原告此主张不予采信。原告应当根据被告的出勤情况按 ...

并支付经济补偿金。4、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额x元及经济补偿金x元和2006年、2007年年终奖金各1000元、同工不同酬年终 ，经济补偿金270元（1080×25％）。戴某某要求支付1994年至2007年的年终奖及经济补偿金，因1994年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持， ...

并支付经济补偿金。4、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额x元及经济补偿金x元和2006年、2007年年终奖金各1000元、同工不同酬年终 ，经济补偿金270元（1080×25％）。戴某某要求支付1994年至2007年的年终奖及经济补偿金，因1994年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持， ...

符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金。故不同意原告的诉请。 经审理查明：2000年 另查明，被告《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了 ...

年1月间，被告人林XX利用担任福建国泰医药包装有限公司业务员的职务便利，收取公司客户朱××货款5000元，杨××货款1640元，张××货款x元，戴××货款5000元， 用了没有交给公司。因此，被告人林XX辩解缺乏事实依据，不予采信。 关于被告人林XX辩解，其收取张××货款x元，应扣除其年终奖金、废料卖 ...

。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和替代通知期工资，缺乏 。因此，原告主张双休日加班工资缺乏依据，本院不予支持。 鉴于原告对仲裁裁决的年终奖金以及法定节假日加班工资并无异议，而被告在仲裁裁决后亦未起诉，视为 ...

没问这是什么钱就收下了，里面有人民币3万元，当时我以为是发行公司的年终奖金；2001年春节前，张穗华在我办公室给我一个装有1万元人民币的 信任，为他工作提供一些支持、关照。2001年黎某某提议让谭志豪担任大洋房地产公司总经理，我是表示赞同的。 综上所述，1996年至2001年期间，被告人何某某先后利用 ...

500元、中秋奖金（60%）、年终奖金（40%）、过节费及福利等组成。其中中秋奖金为2000元+1％产值（330万元）。被告公司营销部开票、收款 根据1%提成比率计算）。后宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告中秋奖金剩余部分1263.38元。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：1.对双方争议 ...

认定，王某乙于1996年2月进豪德机械(上海)有限公司(以下简称：豪德公司)工作，双方每年签订一份劳动合同，最近的一份合同规定有效期自1998年6 王某乙福利奖励金9420元。(五)豪德机械(上海)有限公司支付王某乙1998年度的年终奖金3000元。上述二至五项，合计（略）元，豪德机械(上海)有限公司 ...