（上海）有限公司。 法定代表人余某某，董事长。 委托代理人黎某某，公司员工。 委托代理人张某某，公司员工。 原告苏某某诉被告某某塑胶制品（上海）有限公司追索劳动报酬 仅是要求原告搬离宿舍，并未开除原告，原告是自动离职的。对于250元的扣款，被告表示系根据公司相关规章制度作出的，但未向法院提供相应证据。 ...

公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。原告 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付 ...

至2001年3月1日止。2001年3月10日，杰扬公司为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2 公司经研究对王某某作出开除处理，终止劳动关系，这一行为并无不妥。基于上述事实，杰扬公司依法终止与王某某的劳动关系是符合法律规定的，应当受到法律的 ...

日及今天一直旷工，亦未向上诉人陈述旷工理由，上诉人在不得已的情况下根据相关法律规定及被上诉人的实际行为于5月16日在顺德报B3版刊登了《声明》 很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行的情况下，被上诉人在会上要求发表意见，不料上诉人的总经理大怒，要将被上诉人赶出公司，还以被上诉人 ...

特别严重的蓄意伤人事件，性质非常恶劣，同时也是违反国家法律的行为。原告的行为严重威胁到了其他员工的工作安全，在公司也造成了不良影响，是不可接受的。被告依据 无异议，但对其证明内容有异议，该合某不能证明原告了解被告公司的相关政策和程序；对证据2的真实性、合某、关联性均有异议；对证据3中工会证明的真实性、 ...

7月28日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业 元/月。对于该工资水平，被告予以认可。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动 ...

；16、2009年5月至12月原告财务报表；17、2006年6月22日《公司员工规章制度》及通知；18、2006年6月22日《在线客服部门经理及工作人员 人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发工资的形式进行处罚也不符合法律规定，更不能因此就不执行相关法律法规，剥夺劳动者的合法权益。综上，原告仍应当向 ...

重大损害的行为。 原审中，双方当事人对以下事实存有争议： 顺意丰公司开除闫某某的行为是否属于非法解除劳动合同。 顺意丰公司认为，闫某某是顺意丰公司新华分部 ，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 顺意丰公司对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很严格，相关制度除了奖励与处罚 ...

月12日，原告去上班时，被通知开除了无需来上班，后原告一直未去被告处上班。鞋成型部的底部或面部员工的收入情况如果加班多的话每月有2,000 判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十 ...

公司根据《广东省股份合作企业条例》的相关规定制定及修改公司章程，约定：公司收购因辞职或被开除(除名)的股东所持有的全部股份，并据此作为抗辩理由之一 。 被上诉人古某某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决符合本案事实真相，基于本案的事实和相关法律，请求二审法院维持原判。 被上诉人古某某在二审 ...