并履行相应的程序作出对余某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给余某某本人，因此余某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...

并履行相应的程序作出对麦某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给麦某某本人，因此麦某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...

并履行相应的程序作出对麦某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给麦某某本人，因此麦某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...

并履行相应的程序作出对霍某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给霍某本人，因此霍某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅 当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...

并履行相应的程序作出对梁某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给梁某某本人，因此梁某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...

并履行相应的程序作出对陈某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给陈某某本人，因此陈某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...

并履行相应的程序作出对刘某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给刘某某本人，因此刘某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...

并履行相应的程序作出对郭某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给郭某某本人，因此郭某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...

并履行相应的程序作出对朱某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给朱某某本人，因此朱某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...

支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)X号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即 月23日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)X号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在法定 ...