的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件。遂裁定驳回巴东县烟草公司 保险，并补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求 ...

的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件。遂裁定驳回巴东县烟草公司 保险，并补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求 ...

的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件。遂裁定驳回巴东县烟草公司 保险，并补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田某诉称：我于2006年10月经招聘进入被告鸿富锦公司所属的某冲压厂工作，双方签订了劳动合同。入职后我先后担任作业 经济补偿金10500元；4、本案诉讼费用由被告鸿富锦公司承担。 被告鸿富锦公司辩称：1、对于加班我公司有制度规定，加班费需经相关领导核算，刷卡不能单独 ...

审理终结。 原告某某诉称，原告某某于2010年3月1日招聘被告李某为守护工，于同天在公司所在地江北五里店就业培训基地二楼订立了《用工合同》。 及甲方构建和谐的合作效果；3、工作时间和休息休假，甲方应当执行法律规定的工时制度和休息休假办法，但鉴于双方约定的工作内容是守护服务，必须随时满足接受守护服务单位 ...

，用以证明被告某某的实际经营地为被告某某的四楼，被告某某在某某一楼门卫贴有招聘信息；蔡某、朱某、蔡某、蔡某为一家人，是同一投资主体，由其 被告某某的法定代表人，被告某某、被告某某的办公地点、组织机构相同，资金随意流动，两公司财务混同的事实；被告某某经营场地照片X组，用以证明被告某某于2010年9月在 ...

止，工种约定为浸出车间操作工，后被聘任为浸出车间主管，未约定工时制度及工资标准，约定了加班需依法支付加班工资及解除合同时经济补偿金的支付方式。合同 查明基本事实清楚，本院予以确认。 本院认为，曾某于2007年9月被金拓天公司招聘为员工，双方已建立了劳动关系。虽然双方于2010年3月31日经协商一致解除 ...

影响。“康宝莱”文字本身未含不良因素，不会损害我国政治制度、政治生活、宗教信仰、风俗习惯等，原告康宝莱公司亦未提供证据证明被异议商标使用在指定商品上会产生有害于 莱公司网站中在各国区域网站及其首页的打印件；2、康宝莱公司在中国的招聘宣传材料；3、康宝莱公司中文网站的网页打印件；4、康宝莱公司产品的进口 ...

天地雇员之家”；左侧栏目“重要通知异地毕业生办理落户手续”“派遣动态香港上海汇丰银行招聘个人理财顾问”“派遣之声竞争激烈更需规范运作因噎废食不可取也谈人才租赁”“人才 的网站系上诉人所建，事实不清；二、一审原告不适格，五湖四海公司并不是“人才派遣”频道的版权所有者，一审法院的判断执行标准不一致；三、易 ...