塘乡放映，被告根据原告完成的放映场次支付原告工钱。 另查明，被告邕宁电影公司是南宁市X区文化新闻出版体育局的二层机构，具有独立法人资格，属企业化管理 劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理 ...
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，后经被告向法院申请执行才到位。但原告仍不为被告安排工作，不与被告签定劳动合同，也不为被告办理养老、医保手续，对被告的工资标准仍按当时的工资648 陈某乙于2003年3月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某乙办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许， ...
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到被告单位上班，从事大巴售票服务员工作，并与被告单位签定劳动合同。合同期满后于2009年9月30日续签劳动合同到2012年9月30日。原告在工作期间， 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。被告未提供2008年 ...
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1328.47元。 原审法院认为：李某辉与被告签定的劳动合同书及由李某辉签字确认的《大商集团改制自愿解除劳动合同职工本企业工作年限和某平均工资确认书》均为 。合同上的签名并非被上诉人之子李某辉本人的签字，李某辉从未向上诉人提出解除劳动合同。被上诉人之子因病请假，上诉人不同意才导致其带病工作去世，上诉人 ...
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x元；2、判决被告因未与原告签订劳动合同应支付双倍工资给原告即12月×2700元/月共计x元。 被告宏浩商业服务公司辩称,原、被告不存在劳动关系 经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本 ...
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的合法权益，故请求：1、为戴某某安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、支付在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资x元，并支付经济 ，因被告漯河联通公司未提供戴某某考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方 ...
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的合法权益，故请求：1、为戴某某安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、支付在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资x元，并支付经济 ，因被告漯河联通公司未提供戴某某考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方 ...
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发生效力。综上，请求人民法院判令：一、确认贝恩公司与申请人于2008年1月31日签定的劳动合同为无效合同。信贝银字（2008）X号终止一切劳动关系无效。 履行期限内于2008年6月12日以其不能胜任本职工作为由，向我公司提出解除劳动合同申请，我公司部门负责人及联席总经理分别于6月12日及6月13日对周 ...
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王某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工、叉车工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12月 被告同意仲裁裁决。 经审理查明，原告于2004年1月至被告处工作。双方签定的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12月26日。合同约定 ...
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。 原告孙某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12月 被告同意仲裁裁决。 经审理查明，原告于2004年1月至被告处工作。双方签定的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12月26日。合同约定 ...
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