、音频文件、情况说明、医院诊断证明、病某、医疗票据、出租车票、工资清单、误某证明及工资存折等证据附卷佐证。 本院认为，原告到被告处消费，在被告的 ： 被告陕西华浮宫酒店管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告何某医疗费、交某、误某、财产损失费共计4104.90元。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

，且华菱公司向本院提交的证据8、9，即华菱香墅美地项目部员工工资表上所加盖的印章同样为税务部门备案的印章，华菱香墅美地项目对外使用的印章均为在 开发协议书》应定性为土地使用权转让。但该土地使用权的转让，因岳阳新天地公司未支付华菱公司前期投资及回报款而未成就。现该项目资产均登记在华菱公司名下。综上所述， ...

审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，高某某系天然纺织公司员工，天然纺织公司未为高某某缴纳各项社会保险费。2009年8月25日，高某某在上班 30元，双方均认可该费用是事故发生前高某某应得的工资，事故发生后天然纺织公司未支付过工资。天然纺织公司不服裁决，向原审法院起诉，要求判令该公司无需 ...

.75×5×300％）；上述加班工资总额为1,934.10元，某公司未支付。本人服从仲裁裁决第一、二项，现要求某公司支付2007年1月1日至2008 某公司向孙某某发出解除劳务协议通知书，载明“由于公司将撤消原有的值夜岗位……公司根据相关法律规定，提前30天告知员工，请您于2008年11月6日之前办理 ...

德公司处的职工。2002年4月路德公司进行了工资改革，由每月450元工资调整为600元，但至今未支付差额工资。2007年10月被告与原告终止劳动关系 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的 ...

德公司处的职工。2002年4月路德公司进行了工资改革，由每月450元工资调整为600元，但至今未支付差额工资。2007年10月被告与原告终止劳动关系 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的 ...

德公司处的职工。2002年4月路德公司进行了工资改革，由每月450元工资调整为600元，但至今未支付差额工资。2007年10月被告与原告终止劳动关系 ，公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的 ...

，卓越华盛公司未兑现承诺，且给宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒 没有围绕解除合同的根本依据作出陈述，包括法律依据和合同依据，及卓越华盛公司存在何处违约，不同意其反诉请求。 北京市海淀区人民法院审理查明，2006年10月28 ...

信；工资证明中既无原告领取的签字，又无其他员工工资的对比，同时原告属该公司保险代理人，无固定工资收入，故该证明本院不予采信，原告误工收入应以2008 元，共计x.51元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...

，卓越华盛公司未兑现承诺，且给宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒 没有围绕解除合同的根本依据作出陈述，包括法律依据和合同依据，及卓越华盛公司存在何处违约，不同意其反诉请求。 北京市海淀区人民法院审理查明，2006年10月28 ...