、2011年2月1日至2011年2月28日、2011年3月份、2011年4月份员工薪资管理表5份及2011年5月13日领据1份，证明：被告胡某的 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告鑫坤开发公司未给被告胡某缴纳工伤保险费，被告胡某可按照上述规定向原告鑫坤 ...
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请过假的，我没有辞职。至于2008年9月11日签订的保险代理合同问题，那是因为公司要求每个正式员工必须签订，当时说的是全员代理，所以每个正式员工都 劳动仲裁申诉时效。 关于胡某申诉时要求为其缴纳养老金的问题，根据河南省劳动和社会保障厅2002年8月16日给商丘市劳动和社会保障局的豫劳社仲裁（2002 ...
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某业务主管，并自2005年3月1日起变动被告薪酬标准。《中国人民财产保险股份有限公司员工薪酬标准变动审批表》显示：被告熊某变动前序列为管理岗位层，月 经理职务，另聘其为高某业务主管，上述工作属不同的岗位序列，原告省财保公司未与被告协商而调整被告工作岗位，不符合“在双方约定的同一岗位序列调整乙方工作岗位 ...
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只能证明原告从被告处获得的工资、奖某、各种补贴的收入总和；被告未给原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险是因为原告系1957年出生，入职时由于政策原因，被告无法 ，员工手册中有关劳动合同解除的规定是对员工的约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以在30天内的任意一天接受申请，即使 ...
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签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至 认为由于原被告双方对缴纳保险的地区未达成一致，缴纳保险的时间有所延长，不能以缴纳保险的时间确定签订劳动合同的时间。工资表应该有公司总经理和财务 ...
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的证据为：证据13、行政处罚决定书1份，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告签订 .11元，于法无据，本院不予支持。原告刘某某在被告安邦保险河南分公司处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险费，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之 ...
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濮阳分公司。 法定代表人陈某乙，经理。 委托代理人范某某，该公司员工。 委托代理人刘某某，该公司员工。 被告李某某，女，1967年出生。 原告陈某甲与 被告李某某缴纳保险费，同时也委托李某某替他领取生存保险金，保险公司根据李某某提供的原告的保险合同、身份证复印件及原告的委托，将生存保险金支付给被告李 ...
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、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据 江津公司从2000年1月起无理克扣陈某某工资每月100元应予补发；江津公司给陈某某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期 ...
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、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方 江津公司从2000年1月起无理克扣李某甲工资每月100元应予补发；江津公司给李某甲缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应 ...
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、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据 江津公司从2000年1月起无理克扣夏某某工资每月100元应予补发；江津公司给夏某某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期 ...
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