元，总经理胡ｘ被扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案第二被告ｘｘ公司对原告实行降职减薪处分，应由第二被告负 ...

,000元。2009年2月17日，本公司以原告不能胜任工作为由，与原告解除劳动关系。现认为：1、原告在担任生产部经理期间，采购、质检和仓库均由其管理 及25%的赔偿金。同年7月2日，该仲裁委做出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金25,500元；2、对原告的其他请求均不予支持。现原告不服该委 ...

广州百嘉信集团有限公司任命为被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理，2008年5月8日原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起 同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续 ...

高明区人民法院(2005)明民一初字第X号判决，驳回黎某某要求华明公司支付解除劳动合同关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，并承担本案一二审诉讼费及仲裁费。 黎 安排后，财务人员向黎某某预支了培训费用。5月24日上午，陈某兰在经理办公室召开管理人员会议，宣布由黎某某负责部分工作。下午，陈某兰正式离职。 ...

（甲方）与被告王某某（乙方）签订《劳动合同》，原告聘请被告担任品牌经理职务，月工资报酬5000元（合同约定甲方在每月10日以货币形式足额核发 1250元。 三、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司不向上诉人王某某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。 四、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司不向上诉 ...

的聘书中已载明李某乙的工作岗位为家园公司普澜分公司经理，而李某乙对此也无异议，故该聘书构成双方之间劳动合同的内容之一，李某乙的工作岗位已约定为 ，对其诉讼请求应予驳回。原审法院对此所作判决正确，应予维持。 关于家园公司在李某乙解除劳动合同后，还代李某乙缴纳了2005年9月、10月社会保险费680.04 ...

辞退。此后，曾某某是否在医药集团工作，林啟明不知情。原医药集团副总经理，现任高明区医药食品监督管理局副局长李章芬证明：李章芬系1994年1 1990年开始连续计算工龄的主张不予采纳。 关于医药集团是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位 ...

多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将 《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体 ...

的《一九九八年度经营目标责任制》，其中作了对职工个人收入所得实行绩效工资制，各业务部对经理室负责等规定。申某所在的第二业务部以此为依据，与京山人保经理 [2000]X号文件对申某所作的开除处分、解除劳动合同决定，终止双方的劳动关系；二、中国人民保险公司京山县支公司在判决生效之日退还申某风险金3000元 ...

5月16日部分工资5600元；3、支付我解除劳动合同的经济补偿金4000元；4、支付我2007年至2008年在公司应得的业务提成报酬316167元；5、承担 证人证言的真实性不予认可。 高某主张工作签约额达每年两千万以上即可按区域经理级别获得签约额0.3％的业务提成，并提供《市场营销管理明细》予以证明 ...