和社会保障部为制止和纠正办理退休工作中存在的伪造出生时间相关证明以破坏国家正常的劳动管理制度而发布的规定。因制作时间越早的档案材料其真实性越大，越不存在伪造的 据此，一审法院依据《中华人某共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目之规定，判决撤销了被诉行为。 国际航空公司不服，上诉至本院，其主要上诉 ...
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了以下证据： 证据37、《财政部、国家工商行政管理总局关于进一步规范企业验资工作的通知》、《公司某册资本登记管理暂行规定》、《最高人民法院关于会计师事务所、 共和国注册会计师法》第四十二条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十二条、第十五条、《最高人民法院关于会计师事务所 ...
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60条关于“实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付 公司工作以来，未能享受该医疗保险待遇，丁某为此一直向劳动行政管理部门申诉要求农产品市场公司为其购买保险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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解除合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同， 。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经 ...
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劳动合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：双方签订的劳务合同于2008年11月2日到期自然终止，原告实际工作 。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经 ...
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要求被告支付2008年11月工资的主张未经仲裁前置程序。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008 。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经 ...
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劳动合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：双方签订的劳务合同于2008年11月5日到期自然终止，原告实际工作 。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经 ...
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劳动合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：双方签订的劳务合同于2008年11月5日到期自然终止，原告实际工作 。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经 ...
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《关于变更南化盐业（福州）有限公司焦作分公司经营范围的决定》，决定：一、将你公司原经营范围：销售：工业盐、化工产品（不含化学危险品），塑料制品；仓储、 经过批准。原告南化盐业分公司在注册登记时核准的经营范围虽然包括工业盐，但是工商行政管理部门在对其经营范围进行核准时，进行了一定的限制，明确了法律、法规 ...
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协会、艺术促进会、关心下一代委员会、中国新闻社提交的证据X组委会管理制度、证据X组委会财务制度。缘起公司认为上述两份证据仅加盖艺术促进会印章，而艺术促进会系本案 制度中已经确定了组委会的用章及管理帐户。其中《组委会管理规章制度》中行政管理制度部分第四部分第1条载明：根据组委会规定，组委会对外重大合同及 ...
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