为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等 向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。2、对申诉人要求被诉人支付其财务辅助金3500元的请求，不予 ...

及保密协议》，原告某公司聘用被告李某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发 知识产权保护费和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资中。同时，原告公司要求全体其员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》的内容。其中《四川某药业有限公司 ...

为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等 向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。2、对申诉人要求被诉人支付其财务辅助金3500元的请求，不予 ...

共和国劳动法》第一百零二条的规定，甄某某已经违反同银雨公司之间签订的保守商业秘密和离职后两年内不得在同行业和类似行业任职的竞业限制的合同义务，使用了银雨 因侵害其商业秘密所获得的利益，且双方均未向本院提出要求本院委托相关机构予以审计的申请，因此，银雨公司上述证据不能证明其因中振厂的侵害行为导致了损失。 ...

、价格体系、渠道政策、客户关系等商业秘密。我公司章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司后两年内从事与公司竞争的行业或营业。陈某某亦于2000年3 后二年内仍负有竞业禁止的义务，在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理 ...

有侵犯服装公司商业秘密的违法行为的事实。故服装公司要求中基公司对因叶、徐某权所造成的损失承担连带赔偿责任的上诉请求不能成立，本院不予采纳。原审依据有关证据 已查明，叶、徐某服装公司约定自离职后三年内不得利用服装公司的商业秘密经营与服装公司相同或类似的业务。而依据《反不正当竞争法》之相关规定，至于叶某、 ...

其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生某或经营与公司有竞争关系的同类产品、业务；3、XX公司自李XX离职后次月起依据公司《竞业限制管理办法》按期支付 XX承担竞业限制补偿费金额三倍的赔偿；4、竞业限制人员离职后必须每季度第5个工作日前向XX公司人力资源管理机构告知《竞业限制人员个人信息告知单》，变更 ...

签订《劳动协议》，约定：一、杨x在xx公司从事包装工种，xx公司根据杨x所担任的职务或从事的工作岗位确定其工资标准；二、本协议有效期为2010 的离职申请表，杨x系以“家中有事”为由主动申请离职，xx公司无须支付杨x经济补偿金。对杨x要求xx公司支付其解除事实劳动关系经济补偿金7534.5元的上诉请求 ...

：一、乙方在甲方从事发型师工作；二、合同自2011年7月17日至2012年7月17日；三、在职期间，乙方遵守并配合公司一切规章制度，如要离职，于一个月 系依据2011年7月15日《聘用合同》中的约定要求xx会所支付违约金，该约定为：xx会所在余xx在职期内不得无理解雇余xx，否则赔偿余x元。对此，本院 ...

。同时双方在劳动合同中明确约定邓某某应当保守巨涛公司的商业秘密，未经巨涛公司许可不得在外从事兼职工作，如果违反劳动合同约定，应当赔偿因此对巨涛公司 委托或者雇佣，而是完成巨涛公司交办的工作任务。巨涛工程有限公司和大连船舶重工集团有限公司签订的合同的相关信息属于商业秘密。巨涛公司要求邓某某承担赔偿责任的 ...