级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，在我提出与原告解除劳动合同时，原告应当支付我伤残补助金，并支付我一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据 经济补偿金，被告在伤愈后还在单位工作了一段时间，其以单位不支付劳动赔偿金为由要求解除劳动合同不妥。因被告不构成伤残，故不应赔偿其它费用。在程序方面， ...

和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动合同时，也没有给予经济补偿的义务。四、上诉人就同一个事由已三次向仲裁委申请仲裁，而且在第二次仲裁后 求相互矛盾不明确为由驳回了苗某某的申诉请求。苗某某第三次申请仲裁，要求信恒公司支付经济补偿金、办理失业手续、交纳医疗保险金、养老金、失业保险金、给付生活困难 ...

月25日期间的一个月的经济补偿金为2280元。莫某以公司给其造成精神损害要求赔礼道歉，因本案为劳动争议纠纷，其请求缺乏事实和法律依据，不予支持。因都邦 的工作时间应从2007年8月份办理入司手续起计算至2008年11月25日解除劳动合同时止，共计16个月，原判决按一个月支付莫某经济补偿金2280元并无 ...

，违反合同约定，以通告的形式，要求被告立即到筛选班报到，如不能及时报到或旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同关系。原告以调换岗位为名， 就变更劳动合同达成协议，虽然被告离岗但并未提出解除劳动合同关系，而原告在通知其解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，即 ...

以及公积金个人承担部分共计3,913.30元，双方于2009年2月25日协商解除劳动合同时，支付了原告2,924元，其中2,800元为2009年1月、2 的经济补偿金等行为分析，被告陈述双方系协商解除劳动关系的可信度较高。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金的请求，因缺乏事实依据， ...

为原告补办并缴费。4、宾馆于2008年5月31日向我解除劳动合同时，应出具而未出具解除证明，应予补具。故请求：1、被告应支付我双倍 也已经给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求本院不予支持。 关于原告的社会保险费（养老保险费 ...

，被告应给予赔偿。五、被告于2008年5月31日向原告解除劳动合同时，应出具而未出具解除证明，应予补具。故请求：1、宾馆应支付我双方经济补偿金 档案已转至失业保险处。4、因答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的事实和 ...

为原告补办并缴费。四、被告于2008年5月31日向原告解除劳动合同时，应出具而未出具解除证明，应予补具。五、根据有关法规政策之规定，被告应支付 不存在失业保险待遇损失。4、因此答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。5、对于仲裁机构裁决答辩人 ...

费”（即效益工资）支付给了原告，且每月所返费用均远高于本市最低工资标准。同时，双方还约定原告的工资中已包含了假日加班工资。因此，在被告按约定支付了 按《劳动合同法》规定，此种情形，市电车公司不支付终止劳动合同的经济补偿金。故殷某要求市电车公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，应当不予支持。 殷某 ...

”（即效益工资）支付给了原告，且每月所返费用均远高于本市最低工资标准。同时，双方还约定原告的工资中已包含了假日加班工资。因此，在被告按约定支付 按《劳动合同法》规定，此种情形，市电车公司不支付终止劳动合同的经济补偿金。故向某某要求市电车公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，应当不予支持。 向某某 ...